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株式会社オービックビジネスコンサルタント
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【社労士監修】コンプライアンスとは?意味や具体的な違反例をわかりやすく解説

現代社会の企業経営には、高いコンプライアンス意識が求められます。コンプライアンスに違反する行為が露見すれば、インターネット上での炎上を招いたり、社会的信頼を失ったりする可能性もあります。本資料では、言葉の意味から、コンプライアンスを重視すべき理由や違反例、実現のポイントなどについて解説します。

【社労士監修】コンプライアンスとは?意味や具体的な違反例をわかりやすく解説
株式会社ワンキャリア
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〇〇が鍵!学生認知度が低くても希望人材を獲得する採用戦略とは?

新卒採用をご支援させていただく中で、
「知名度が低いから学生が集まらない」というお声を多数いただきます。
そこでこれまで2,000社以上の新卒採用をご支援させていただいたワンキャリアが
ノウハウ・事例を資料にまとめました。

ぜひ母集団形成の参考にしてください。

〇〇が鍵!学生認知度が低くても希望人材を獲得する採用戦略とは?
株式会社ワンキャリア
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  • 新卒採用メディア・合同フェア

優秀な学生を採用する秘策とは?!

新卒採用の売り手市場が続いており、企業間での採用競争を行われています。
そのような状況の中、優秀な学生に出会い・入社いただくためには、学生の動向を理解する必要があります。
本資料では優秀な学生を採用するための施策を事例を交え紹介しています。

優秀な学生を採用する秘策とは?!
株式会社ワンキャリア
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  • 他 新卒採用

実は知られていない!?新卒採用における効果的な最新手法とは?

コロナ禍となり、学生の考えや動向は変化しています。
新卒採用も今の学生に合わせた手法を活用することで、効果的な新卒採用を行うことができます。
本資料では今も学生動向を踏まえた上で、実施すべき手法・事例を紹介しています。

実は知られていない!?新卒採用における効果的な最新手法とは?
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
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  • タレントマネジメント

人的資本経営を加速させるタレントマネジメント、失敗しないためのタレントマネジメント実践術とシステム選定法とは

「人材版伊藤レポート」の方向性にも示されている通り、日本企業において人事戦略の変革が求められています。人事部門の存在価値向上が問われており、タレントマネジメントはその人的資本経営を促進する手段として注目を浴びてきています。人的資本経営を実践する上でのポイントを解説します。
【注目のコンテンツ★★★】

人的資本経営を加速させるタレントマネジメント、失敗しないためのタレントマネジメント実践術とシステム選定法とは
株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【学生調査データ】25卒学生への就職活動に関するアンケート調査(2023年2月調査)/dodaキャンパス

就職活動に対する意識
就職活動の本格的なスタート時期
夏インターンシップへの参加希望の有無
就職活動で困っていること
就職活動で信頼する情報源
など

【学生調査データ】25卒学生への就職活動に関するアンケート調査(2023年2月調査)/dodaキャンパス
株式会社iCARE
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  • メンタルヘルス
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

衛生委員会で使える衛生講話テーマ集

本資料では、衛生講話でよく取り上げられるテーマを一覧化し、各テーマをどのような対象者に向けて行えば効果的かを解説します。

この資料を参考にして、より健康的な職場環境を実現するための一助としていただければ幸いです。

衛生委員会で使える衛生講話テーマ集
株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 他 雇用管理

知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を!【10_0069】

「静かな退職」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。実際に退職するわけではないですが、仕事にやりがいを求めず、まるで退職したかのように淡々と業務をこなす働き方を指します。
本資料では、「静かな退職」の問題点や対策についてご紹介します。

知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を!【10_0069】
株式会社イー・ファルコン
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  • 適性検査

採用面接のポイント ~欲しい人財を見逃さず、心を掴む面接の極意とは?~

面接に課題感のある方必見!
本資料では、「欲しい人財を逃さず採用する」ために面接に求められる3つの役割とそれぞれのポイント、そして、面接官の役割を補助するための適性検査の活用法をご紹介します。

採用面接のポイント ~欲しい人財を見逃さず、心を掴む面接の極意とは?~
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 他 中途採用

2024年最新版|転職者の入社経路で最も多いのはこれ!採用実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法

「求人広告」「人材紹介」「ハローワーク」。
中途採用でよく利用される3つの採用手法を転職時の入社経路、年間でかかった採用費、実際に採用成功につながったか、利用企業の満足度で比較した資料です。

2024年最新版|転職者の入社経路で最も多いのはこれ!採用実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法
株式会社Every
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  • 新卒採用代行
  • 中途採用代行
  • アルバイト採用代行

【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける!明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】

「明日から使える面接質問集」第三弾。候補者は自社の企業文化に合っているのか。企業と従業員のWin-Winを生み出すため、企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。

【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける!明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 他 中途採用

ざんねんな求人広告図鑑

気が付かないうちに「ざんねんな求人広告」にならないために読む資料です。

どのような求人広告であれば応募が集まるのか?

魅力的な求人広告を作成するために知っておきたい
求人広告のNG例と改善ポイントをまとめました。

ざんねんな求人広告図鑑
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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ざんねんな入社式

気が付かないうちに「ざんねんな入社式」にならないために読む資料です。
新入社員が喜び今後の仕事の意欲が高まる入社式にするために
知っておきたい入社式のNG例と改善ポイントをまとめました。

ざんねんな入社式
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • インターンシップ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

採用コンサル直伝これ1冊で新卒採用の基礎がわかる! 新卒採用を成功させる課題発見ノウハウブック

自社の採用課題は何か、今打つべき施策は何なのか?チャートを用いて採用課題発見でき、オンライン・リアルにかかわらず新卒採用のベースとなるノウハウをまとめたお役立ち資料。

採用コンサル直伝これ1冊で新卒採用の基礎がわかる! 新卒採用を成功させる課題発見ノウハウブック
株式会社タナベコンサルティング
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  • 経営者・経営幹部研修
  • 評価・目標管理制度
  • 管理職研修

【お役立ち資料】経営人材育成(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)次代の経営人材・グループ会社の経営者を育成する

本事例集では、企業経営のスタイルが多様化する中、自社を牽引する複数の経営人材の育成が急務となっています。中堅リーダーの目線を経営視点まで引き上げる、実践型の「未来創造機能」の実装メソッド・事例を紹介します。

【お役立ち資料】経営人材育成(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)次代の経営人材・グループ会社の経営者を育成する
株式会社SmartHR
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  • 労働時間制度
  • ERP・人事システム

「働く」に役立つ基礎知識Q&A23選_あなたを支える人事・労務【30_0041】

この資料では、働く上で知っておきたい基礎知識について、人事・労務の観点からQ&A形式で紹介します。
人事・労務部門が業務として何を行っているのかも網羅的に紹介していますので、従業員の疑問解消のほか、これから新たに人事・労務に携わる皆さんにもお役立てください。

「働く」に役立つ基礎知識Q&A23選_あなたを支える人事・労務【30_0041】
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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【中途採用担当必見】2024年9月最新|6つの主要転職サイトの特徴・違いが一目でわかる比較表

2024年9月時点|6つの主要転職サイト(マイナビ転職/doda/エン転職/type/Re就活/日経転職版)の会員データやサイトデータ、掲載料金、各サイトの特徴をまとめた比較資料。

【中途採用担当必見】2024年9月最新|6つの主要転職サイトの特徴・違いが一目でわかる比較表
株式会社オービックビジネスコンサルタント
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【ISO30414リードコンサルタント/アセッサー著】人的資本経営の実践と開示 その重要性と方向性を解説

2023年も引き続きトレンドキーワードとして高い注目を集めている
「人的資本経営」。言葉は知っていても、具体的な内容やその対応に
ついて理解しきれていない方も多いのではないでしょうか。本資料では
ISO30414リードコンサルタント/アセッサーの資格をもつ社労士が、
その重要性について解説します。

【ISO30414リードコンサルタント/アセッサー著】人的資本経営の実践と開示 その重要性と方向性を解説
株式会社タナベコンサルティング
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  • ERP・人事システム
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【お役立ち資料】企業内大学(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)求められる「人」を中心とした経営

本事例集では、持続的成長の基盤となる、デジタルとリアルを融合させた総合的な学習・育成システム「FCCアカデミー(企業内大学)」の設立・運営メソッドを提言し、社員の成長を自社の発展につなげるモデル事例を紹介します。

【お役立ち資料】企業内大学(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)求められる「人」を中心とした経営
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