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1,416件中841～860件を表示
株式会社シーベース
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • 従業員エンゲージメント
  • コミュニケーション施策

これから始める「エンゲージメント向上」施策ガイドブック

本資料は、これから「エンゲージメント向上」を検討する人事担当者様向けに
お客様事例や導入方法のコツを解説していますので、ぜひよりよい組織づくりにお役立てください。

これから始める「エンゲージメント向上」施策ガイドブック
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株式会社シーベース
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • フィードバック文化醸成
  • 評価フィードバック実践

これから始める「管理職の育成」施策ガイドブック

本資料は、これから管理職の育成を検討する人事担当者様向けに作成しています。
管理職育成が「必要な理由」や「よくあるお悩み」、360度フィードバックを活用した「お悩み解決の手法」などを解説していますので、ぜひよりよい組織づくりにお役立てください。

これから始める「管理職の育成」施策ガイドブック
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株式会社シーベース
  • お役立ちツール
  • 人事評価制度
  • 評価項目・評価基準設定
  • 評価手法（MBO等）

これから始める「評価制度の見直し」施策ガイドブック

本資料は、これから「評価制度の見直し」を検討する人事担当者様向けに
お客様事例や導入方法のコツを解説していますので、ぜひよりよい組織づくりにお役立てください。

これから始める「評価制度の見直し」施策ガイドブック
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【49コンピテンシーと353問の質問】明日から使える採用面接質問集 第二弾【面接官向け】

「明日から使える面接質問集」第二弾。
応募者が自社で活躍できるかを見抜く要となる「質問」につき、49種類のコンピテンシーと353問の行動的質問をこの一冊にまとめました。

【49コンピテンシーと353問の質問】明日から使える採用面接質問集 第二弾【面接官向け】
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 従業員エンゲージメント
  • 社内コミュニケーション
  • チーム内の関係性向上

職場で繋がりを感じる　―孤独感を感じたときに―

あなたが、職場において社会的な繋がりを感じられる方（＝リマインダー）をどのようにして作るか、そのための取り組みについてお伝えしたワークショップです。

職場で繋がりを感じる　―孤独感を感じたときに―
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • チーム内の関係性向上
  • メンタルヘルスケア

職場でのマインドフルネス　―心に余裕がないときに―

マインドフルネス＝私たちが今この瞬間に考えていること、感じていることを良いか悪いかを判断することなく、注意を払うこと。その方法をレクチャーした資料です。

職場でのマインドフルネス　―心に余裕がないときに―
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • チーム内の関係性向上
  • メンタルヘルスケア

loving-kindness　―誰かを助けたいときに―

”Loving kindness meditation”（ときに「メタ」瞑想と呼ばれる）は優しさを育むための優れた方法です。心の中で他者に対して優しさや暖かさを送る方法をレクチャーする資料です。

loving-kindness　―誰かを助けたいときに―
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • チーム内の関係性向上
  • メンタルヘルスケア

新しい視点を得る　―ショックな出来事に遭遇したら―　

ネガティブな出来事において視点を得るということ、また、自分と距離を取るということ（self-distancing）は自分の感じたことや経験を第三者の視点で見るワークショップです。

新しい視点を得る　―ショックな出来事に遭遇したら―　
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • チーム内の関係性向上
  • メンタルヘルスケア

思いやりを育むワーク　―人間関係のぎすぎすに―　

呼吸とガイドされたイメージに注意を向けるというシンプルなテクニックに基づく瞑想を通じて、職場での大事な人、あるいは職場での敵に対しても思いやりを育むワークショップです。

思いやりを育むワーク　―人間関係のぎすぎすに―　
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • フィードバック文化醸成
  • コミュニケーション施策
  • チーム内の関係性向上

アクティブリスニング　―他者に寄り添って会話したいときに―　

思いやりや繋がりを育む方法として、相手の言いたいことに積極的な興味を示し、相手に自分の話を聞いてもらっているという感じてもらうためのワークショップです。

アクティブリスニング　―他者に寄り添って会話したいときに―　
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

5分でわかる！面接官向けオンライン面接の進め方のポイント＆気をつけたい失敗例

オンラインという特性上を考慮しながら、面接官として候補者に対し配慮すべき点、評価において気をつけておくべき点をまとめました。

5分でわかる！面接官向けオンライン面接の進め方のポイント＆気をつけたい失敗例
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • 1on1導入・実践
  • メンタルヘルスケア

仕事のストレスを力に変える！研修コンテンツや１on１に使えるレジリエンス・ワークショップ

ネガティブな体験を学びやポジティブな力に変える。ポジティブサイコロジーの領域でその有用性が実証されたワークショップのご紹介資料です。

仕事のストレスを力に変える！研修コンテンツや１on１に使えるレジリエンス・ワークショップ
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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 障害者雇用促進・定着

あなたの職場は大丈夫？ 雇用担当者向け　障害者雇用の“差別”チェックリスト

障害者の差別にあたるケースがないかをチェックできるチェックリストです。
自社で、人材の募集や採用活動時、賃金や人事評価、業務や就業時に、差別に該当するケースがないかを確認することができます。

あなたの職場は大丈夫？ 雇用担当者向け　障害者雇用の“差別”チェックリスト
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策

管理職の方から寄せられた、部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策
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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

精神障害者の雇用　就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト

本資料は、精神障害者が安定的に就業継続できるために必要な「安定就労要素」を紹介しています。精神障害者の面接や採用実習ですぐにお使いいただける、安定就労要素がどの程度備わっているかを確認できるチェックリストを載せていますので、ご活用ください。

精神障害者の雇用　就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス

・近年の新卒採用の動向
・学生の志向
・候補者体験とは
・NGなスカウト文例
・学生が反応するスカウト文の情報構造
・承認率の高いスカウト文例

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • 健康増進プログラム

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル

「喫煙対策を実施してはいるものの、イマイチ効果を実感できない」
と考える企業様も多いのではないでしょうか？
T-PECの喫煙対策マニュアルでは、会社の喫煙対策の進め方と成功させるためのポイントをわかりやすく解説しています。

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル
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