企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

若手社員が、日々の仕事で生かせる「考える力」「問題解決力」「コミュニケーション力」を伸ばすドリル式トレーニングです。難しい理論やフレームワークを覚えるのではなく、ドリルに記入し、受講者同士で話し合いながら、楽しく主体的に参加できます。
職場でひとつ上の仕事ができる力を身につけることができます。

過去10年間のデータをもとに、首都圏と地方の人事ならではの「海外教育人材育成」の課題を分析。各拠点の変化と現状、オンライン導入事例をもとに、今人事が留意すべき３つのポイントについてまとめてあります。

①「組織」から「個」にシフトする企業経営に伴い、「個」のパフォーマンス最大化させるため1on1の重要性について
②様々な「個」に向き合い、成果を最大化してくための施策・仕組みが必要。1on1ミーティングによる上司と部下によるコミュニケーションについて

経済産業省の調査によると、
日本のIT人材の約60％が会社の教育・研修や自己研鑽制度に満足していないようです。
漫画ではとある会社の新しく研修担当になった主人公が、
研修を良いものにしようと様々な施策を展開します。
果たして研修を変えることは出来たのか、
受講者の満足度は向上したのでしょうか。

世の中にあまりない、『組織のナンバー２』が、より成果を出し、トップとの信頼関係を強め、社員に良い影響を与え、組織をより強くする話をまとめたものです。
ナンバー２、社長の右腕と目される方、次期ナンバー２候補の経営幹部、今以上に事業を加速させたい経営者には、役立つヒントのたくさんある本と思います。

eラーニングやLMSの導入は進みましたが、人財育成に関する根本課題は未だ解決されていません。教育・育成の成果の測定、可視化、研修の効果浸透にフォーカスし、旧来型のシステムと最新のHRテックとの違いを解説します。

DISC理論とは
1920年代に心理学者ウィリアム・M・マーストン博士により提唱されたもので、D（主導）、I（感化）、S（安定）、C（慎重）の4つの行動特性のバランスで人の動機や欲求、その結果表れる行動を分析していくものです。

心と行動の学問である心理学に基づいたコミュニケーション方法です。
今日から実践して共に働く仲間やお客さまと良好な関係を築きませんか？

海外マネジャーが求める「本当の学び」とは？実際に現場が必要としているスキルについて、代表者3名の生の声を掲載。資料の後半では「人事が機会提供のミスリードを回避し、より実践的な人材育成をするために必要なこと」についてまとめてあります。

AI人材は圧倒的不足状況です。世界的にも争奪戦になっており、各国が国を挙げて人材育成に取り組んでいます。また圧倒的人材不足の状況下で、限られたAI人材をいかに自社に引き込むかの競争が激化しており、求人倍率は20倍を超えています。激化する「AI人材」獲得競争と勝ち残るための重要な視点をお伝えします。

１on１ミーティングとはどんな意図があるのか、

HRsoner Vol.10

IT企業の人事・育成担当者向けに、研修参加者の本音と、今求められているIT研修、研修会社の選定ポイントを説明しています。最近では、「ただ聞くだけ」の従来の講義型研修とは違って、実務を想定したカリキュラムで実践的スキルを短期に身につける、オンラインITスキル研修を導入する企業が増えています。

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