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エンゲージメントの向上で企業価値を最大化!ジョブ型人事制度から見るエンゲージメントの重要性
本資料では、注目されている「ジョブ型人事制度」「エンゲージメント向上」2つのテーマから、今後求められる人事としての戦略や施策についてご紹介します。
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コロナウイルスの流行や多様な働き方が広がる中で、テレワークを導入する企業様が非常に増えています。それに伴い、タスクや役割の範囲を明確にして管理する、いわゆる「ジョブ型人事制度」の推進が加速しています。
その一方で、日本企業においては人手不足等の社会問題から、ジョブ型に相反するような「エンゲージメントの向上」に注目が集まっています。
本資料では、注目されている「ジョブ型人事制度」「エンゲージメント向上」2つのテーマから、今後求められる人事としての戦略や施策についてご紹介します。
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