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タレントプール採用のメリットとデメリット
本資料ではタレントプール採用で生じるメリットと課題を、個人情報 ・ 紹介会社との法令順守観点 ・ 成果に触れながら解説しています。
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ダウンロード資料詳細
【タレントプール採用導入時の懸念点】
・ 過去候補者に連絡しても問題ないか（個人情報や紹介会社の存在
・ 選考辞退者も少なく個人情報も破棄しているので行う必要がないのでは
・ 採用成果がすぐ出ないのでは／候補者が応募に繋がるイメージがない etc...
タレントプール採用とは、選考に進まなかった候補者やまだ転職意欲が活性化していない候補者、面接辞退者など将来に採用可能性がある候補者情報をデータ化し、関係を維持しながら適切なタイミングで採用につなげる手法です。
採用確度の向上や採用コストの低下を実現できますが、タレントプール採用を実施する際の懸念点として、各社からよく下記のような懸念をうかがいます。
本資料ではタレントプール採用で生じるメリットと課題を、個人情報 ・ 紹介会社との法令順守観点 ・ 成果に触れながら解説しています。
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リファラル採用（リファラルリクルーティング）クラウド
このサービスのポイント
- 採用単価の削減
- エージェントや求人広告に頼らない自社完結採用のため、採用単価を大幅に削減できます。
1
- マッチング精度UP
- 自社をよく理解している社員の紹介であるため、その他転職チャネルと比較して入社後のパフォーマンスが高く、定着率も高い傾向にある。
2
- 潜在層へのアプローチ
- エージェントや求人広告では発掘しにくい潜在層に、効率的にアプローチができる
3
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