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採用CX（候補者体験）を向上させる6つの手法とタレント獲得施策【母集団の形成から歩留まり改善まで】
"候補者体験を向上させて応募決定率を向上させるための6つの手法とタレント獲得施策"についておまとめしました。
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ダウンロード資料詳細
人事責任者・担当者様からよく伺うお悩み…
１．年間の採用計画に対して、新規母集団形成施策を講じる必要がある
２．選考通過率や決定率などの歩留まりを改善するために、候補者体験を見直したい
３．採用難職種への新たなアプローチ施策を検討している
と悩んでいる方が、選考の歩留まり率と新規母集団形成を同時に実行・変革する方法を学ぶための教科書です。
読むと分かること…
◎ CX向上し、歩留まり率を変革するための6つの手法
◎ CXを改善しながら採用に繋げるタレントプール施策
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トヨタ様、富士通様など約700社に導入
リファラル採用（リファラルリクルーティング）クラウド
このサービスのポイント
- 採用単価の削減
- エージェントや求人広告に頼らない自社完結採用のため、採用単価を大幅に削減できます。
1
- マッチング精度UP
- 自社をよく理解している社員の紹介であるため、その他転職チャネルと比較して入社後のパフォーマンスが高く、定着率も高い傾向にある。
2
- 潜在層へのアプローチ
- エージェントや求人広告では発掘しにくい潜在層に、効率的にアプローチができる
3
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