【調査レポート】管理職意識調査（2023年　部下へのフィードバック実態編）

管理職意識調査（2023年　部下へのフィードバック実態編）
管理職のジレンマが明らかに！7割の管理職が部下の成長を願っているが、約6割が「フィードバックを躊躇」する結果に！

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▼この資料でこんなことがわかります！
1.近年の管理職が持っている「部下育成」の悩みとは？
2.部下の成長にはフィードバックが不可欠！管理職のフィードバックの実態とは？
3.管理職を悩ませる「フィードバックのジレンマ」とは？解消のポイントをお伝え
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ラーニングエージェンシーでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。

ビジネス環境や社会情勢の変化に臨機応変に対応をすることが求められる、近年の管理職の役割は複雑化・高度化しているといわれています。人材の定着や、多様化する人材の育成といったマネジメントの取り組みは、難易度が増しており、多くの管理職の悩みとなっているでしょう。

本調査レポートは2023年の管理職、全国484名を対象に実施した管理職意識調査の結果から分析しました。
管理職の回答から見えてきた管理職の実態や悩みから、課題解消のためのポイントまで本資料で詳しくお伝えします。
ぜひお役立てください！

＜目次＞
１、背景
２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）

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本調査レポートが、管理職の育成に悩む経営層、人事担当者、
さらには悩みを抱える管理職にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。