株式会社イー・ファルコン
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目指せ社員のストレスフリー！心理的特性分析からのストレス軽減策
本資料では、「ストレスを軽減するための方法案」を、科学的論拠とピープルアナリティクスによる実証研究結果を基にご紹介します。
社員のストレスフリー実現に向け、「ストレス要因」に対して手を打ちませんか？
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ダウンロード資料詳細
本来ストレスマネジメントは「対処療法」的な対応ではなく、発症前の「事前予防」こそが重要ですが、この「事前予防」は一般的に困難とされています。
その理由は、ストレスが、個々人のストレス耐性の強弱や、仕事への取り組み方の違いなど、目に見えない複合的な要因の産物であるとされているからです。
そこで今回ご紹介するのは、前述のような目に見えない複合的な要因までを捉えることができる、当社のパーソナリティーデータを用いた心理的特性分析のアプローチです 。
個人ごとに異なる「ストレス要因」を明らかにし、未然に要因別の適切な対策を打つことが可能となります。
＜目次＞
はじめに
1.一般的なストレス対策の概況
2.心理的特性分析の概要と結果
3.分析から得られたパターン別のストレス原因と軽減策
4.まとめ
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