「新卒採用チャネルの基本」メリットデメリットの比較表付き／dodaキャンパス

採用フローと母集団形成の考え方
採用チャネルのトレンド
採用チャネルの一覧(メリット・デメリットの比較表)
新しい採用チャネル
など

この資料をダウンロードする

検討フォルダに追加【

2.02 MB / 15 ページ】

ダウンロード資料詳細

「母集団形成」とは、採用する際に候補となる人材を集めることを指します。
「応募者やエントリーの数が多ければ多いほど良い」「母集団が大きいほど人材を選びやすい」といった視点で母集団形成を進める企業が少なくありません。
想定していた応募者数が集まったとしても、内定・入社に繋がらなければ採用活動は成功したとは言えません。そのため、母集団形成では応募者数をやみくもに増やすのではなく、応募者の質にも着目することが重要です。

本資料では、母集団形成の基本について解説し、質を担保できるような最近のトレンドに沿った採用チャネルを比較していきます。

#人事　 #新卒採用　#24卒　#25卒　#就活生　#母集団形成　#採用チャネル　#ダイレクトリクルーティング

この資料をダウンロードする検討フォルダに追加

このダウンロード資料に関係するサービス

就職メディア dodaキャンパス

新卒採用も“エントリー待ち‘’から‘’オファー‘’の時代へ
成長支援型ダイレクトリクルーティング

このサービスのポイント

国内最大規模！学生データベースの質と量: 大学1年生から4年生まで、幅広い学生データベースを保有する、国内最大規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。

就活生だけでなく低学年向けの案内も可能: 低学年向けに、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内を付帯サービスとして実施可能です。（成功報酬プラン除く）

隠れた逸材を探せる検索軸: 過去の経験やスキルなど、自社の採用要件に合わせて細かく検索条件の設定が可能。
採用が難しい理系学生や、地方学生等、ピンポイント採用に活用いただけます。

このサービスの費用

■対象卒年毎に定額制と成功報酬制をご用意
・定額制初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額90万円（税別）でオファーが可能（採用決定時の追加費用なし）

・成功報酬プラン
成功報酬料金35万円／人(税別)で対象卒年ユーザーの3年生3月以降から利用開始
※その他のプランもございます。詳細はお問い合わせください

この資料をダウンロードする検討フォルダに追加

このダウンロード資料に関係するセミナー

無料
WEBセミナー（オンライン）
人材採用

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み

「新卒採用チャネルの基本」メリットデメリットの比較表付き／dodaキャンパス

ダウンロード資料詳細