【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例～内定者フォローがなぜいま、注目されているのか？～

Z世代の学生は、効率性、多様性、フラットさなどを重視する傾向があります。
こうした傾向は、企業に求めることや、就職・転職に対する考え方にも反映されており、「従来このやり方で採用できたから」と今まで採用手法に固執していると、自社の魅力付けが十分できないかもしれません。
そんな「Z世代」を採用につなげるにはどうすればよいか？本資料では、内定者フォローにスポットをあて、ポイントや具体的な手法などを詳しく解説しています。