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辞退を未然に防止するための内定者フォローのポイント／dodaキャンパス
・内定者をつなぎとめ続けるための施策
・フォロー施策の設計のコツ
・辞退を未然防止するための面接・面談のポイント
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1.31 MB /
12 ページ
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ダウンロード資料詳細
従来のような、学生との対面によるコミュニケーションを図ることが難しい状況の中では、
すでに内定を出した学生であっても企業から気持ちが離れてしまい、
辞退を申し出るケースが少なくありません。
こうした状況の中では、内定者へのフォローを適切に実施し
内定者の気持ちを自社に繋ぎ止めるために、
「縦（社員）・横（同期）のつながりを感じてもらう」
「継続的なコミュニケーションで状態を把握する」
といった取り組みが重要です。
本資料では、内定辞退を未然に防止するための
内定者フォローのポイントや施策例について、詳しく解説していきます。
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このサービスのポイント
- 国内最大規模！学生データベースの質と量
- 大学1年生から4年生まで、幅広い学生データベースを保有する、国内最大規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。
1
- 就活生だけでなく低学年向けの案内も可能
- 低学年向けに、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内を付帯サービスとして実施可能です。（成功報酬プラン除く）
2
- 隠れた逸材を探せる検索軸
- 過去の経験やスキルなど、自社の採用要件に合わせて細かく検索条件の設定が可能。
採用が難しい理系学生や、地方学生等、ピンポイント採用に活用いただけます。
3
このサービスの費用
■対象卒年毎に定額制と成功報酬制をご用意
・定額制 初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額90万円（税別）でオファーが可能（採用決定時の追加費用なし）
・成功報酬プラン
成功報酬料金35万円／人(税別)で対象卒年ユーザーの3年生3月以降から利用開始
※その他のプランもございます。詳細はお問い合わせください
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