個と組織を生かす株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
カブシキガイシャリクルートマネジメントソリューションズ
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3分でわかる!令和の新人・若手解体新書-INSIDES
今年の新人は、小学校で東日本大震災を、その後、アベノミクスによる好況、
そして大学に入ってからは新型コロナウイルスによる混乱と様々な環境変化を経験してきた世代です。
新人の傾向を知り、受け入れや研修のコンテンツ作りなどのご参考にしていただければと思います。
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12 ページ
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ダウンロード資料詳細
新人・若手を表すキーワードとして「安定志向」「周囲と良好な関係を築く」であることが
データからも明らかになっています。
「安定志向」が示す内容は、大手企業にしがみつく、保身ばかりでチャレンジしない、
社内での立場ばかり気にする、といった一般的に皆様が想像されるネガティブな内容とは
少し異なるものかもしれません。
また「周囲と良好な関係を築く」では、地域貢献など総合的学習の時間を通して、
他者や社会への貢献の意識が醸成され、自己成長だけではなく、
相手基準への関心が高まっていると言われています。
このように背景を推察しながら読み取っていくことも重要であります。
現在の新人・若手は社会情勢の変化を常に体験しながら育ってきた世代です。
彼らは、どのような価値観を持っているのでしょうか?
いくつかの調査データから紐解きます。
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