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『日本の人事部』vol.831
2021/12/14 10:00
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【オンデマンド配信】意外と知らない？『キャリアカウンセリング』
従業員の自発性/主体性の向上、若手の離職に課題感のあるご担当者必見！
人材開発・人事担当者がおさえておきたい内容や期待できる効果、事例など
現役の国家資格キャリアコンサルタントや臨床心理士が解説します。
▼詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=502&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.831】 2021/12/14
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. 次の100年を見据えたヤマト運輸のDXとデータ・ドリブン経営
２. 【1～2月】経営・人事部門責任者の方々を対象とした無料Webセミナー
３. 編集部ピックアップ：労働時間――上限などの基本ルールと海外の制度を解説
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12/23(木) 14:00セミナー開始！今年中にヒントを見つけよう！
【新卒採用】22卒学生と企業の間に生まれたギャップから見えた戦略とは
選考離脱・内定辞退を抑えるには「学生へのナーチャリング」が重要！？
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1524&advr_id=3704&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪HRテクノロジー≫
■経営陣を含めた全社員をデジタル人材に育成
ヤマト運輸が次の100年を見据えて取り組む、DXとデータ・ドリブン経営
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/2716/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第26回】
2022年に必須のキャリア・バランスシートとは？
資産と資本の関係
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2711/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
≪HRソリューション業界TOPインタビュー≫
■株式会社識学 代表取締役社長 安藤広大さんに聞く
組織運営は「国語」ではなく「数学」
ルールに基づいたマネジメントで人も企業も成長する
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/2710/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■テレプレゼンスロボットの可能性
～あなたの分身が縦横無尽に職場を巡回する～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2702/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
■中抜けのルール設定と運用にあたっての注意点
https://jinjibu.jp/qa/sum/stepping_out/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
≪HRペディア～人事辞典～≫
■ムーンショット――意味と例、内閣府が取り組む九つの目標を紹介
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1404/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
■デジタルツイン――ビジネスモデル転換の糸口にも。意味と例を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1403/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
■雇用保険マルチジョブホルダー制度――22年1月に開始。制度概要と対象者は
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1405/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
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【2】経営・人事部門責任者を対象とした無料Webセミナーのご案内<PR>
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組織・人事の専門コンサルティングファーム、トランストラクチャより、
人事部門責任者の方々を対象とした無料Webセミナーのご案内です。
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■「組織パフォーマンスを高める評価制度の設計と運用」
～ 効果的で効率的な評価の実践に向けて ～
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日時 2022年1月13日（木）10：00～11：00 受付9：45～
詳細 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=502&type=2&idx=1
コロナによる事業環境の激変や、働き方の多様性が進展する中で、評価制度を
見直す企業が増えています。本セミナーでは評価制度見直しのポイントと、
評価運用の質を高める実践施策を、具体例を中心にご紹介します。
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■「３６０度診断による人事の品質向上」
～３６０度診断の導入・活用を進化させるためのポイント～
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日時 2022年1月20日（木）10：00～11：00 受付9：45～
詳細 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=502&type=2&idx=2
360度診断を上手に活用すれば、社員の能力開発を促すのみならず、適材適所
の実現や、風通しの良い組織文化の醸成など、「人事の品質向上」を図ること
ができます。本セミナーではそのポイントをご紹介します。
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■「従業員満足度調査を施策に展開するには」
～結果の見方と改善策の設計～
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日時 2022年2月3日(木）10：00～11：00 受付9：45～
詳細 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=502&type=2&idx=3
「従業員満足度調査に関心があるが、不満ばかり出そうで不安」「調査結果を
どのように生かせばよいのかわからない」といった声に応え、調査結果を
施策に活用する方法をご紹介します。
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■「今だからこそ考える、人材の評価と選抜」
～Webで実施する新しい人材アセスメントとその活用～
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日時 2022年2月10日（木）10：00～11：00 受付9：45～
詳細 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=502&type=2&idx=4
人材アセスメントを配転・昇格・選抜教育などに用いる企業が増えています。
本セミナーでは、アセスメントが導入される背景となる事業環境の変化や、
導入事例、Webで実施する新しいアセスメントツールをご紹介します。
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その他、サービスのご案内、セミナーのお申込みは当社HPをご覧ください
株式会社トランストラクチャ
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=502&type=2&idx=5
〒102-0083 東京都千代田区麹町 5-4 ＪＰＲ麹町ビル
TEL: 03-5213-3931（代表）/ Mail: news@transtructure.com
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■労働時間――上限などの基本ルールと海外の制度を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1284/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
■人事の解説と実例Q&A：通勤手当の廃止や見直しをしてもよいか
https://jinjibu.jp/qa/sum/commuting_allowance_reconsider/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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従業員の自発性/主体性の向上、若手の離職に課題感のあるご担当者必見！
人材開発・人事担当者がおさえておきたい内容や期待できる効果、事例など
現役の国家資格キャリアコンサルタントや臨床心理士が解説します。
▼詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=502&type=1&idx=1
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【vol.831】 2021/12/14
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【INDEX】
１. 次の100年を見据えたヤマト運輸のDXとデータ・ドリブン経営
２. 【1～2月】経営・人事部門責任者の方々を対象とした無料Webセミナー
３. 編集部ピックアップ：労働時間――上限などの基本ルールと海外の制度を解説
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12/23(木) 14:00セミナー開始！今年中にヒントを見つけよう！
【新卒採用】22卒学生と企業の間に生まれたギャップから見えた戦略とは
選考離脱・内定辞退を抑えるには「学生へのナーチャリング」が重要！？
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1524&advr_id=3704&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪HRテクノロジー≫
■経営陣を含めた全社員をデジタル人材に育成
ヤマト運輸が次の100年を見据えて取り組む、DXとデータ・ドリブン経営
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/2716/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第26回】
2022年に必須のキャリア・バランスシートとは？
資産と資本の関係
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■株式会社識学 代表取締役社長 安藤広大さんに聞く
組織運営は「国語」ではなく「数学」
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https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/2710/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
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≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
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日時 2022年1月13日（木）10：00～11：00 受付9：45～
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日時 2022年1月20日（木）10：00～11：00 受付9：45～
詳細 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=502&type=2&idx=2
360度診断を上手に活用すれば、社員の能力開発を促すのみならず、適材適所
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日時 2022年2月3日(木）10：00～11：00 受付9：45～
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日時 2022年2月10日（木）10：00～11：00 受付9：45～
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人材アセスメントを配転・昇格・選抜教育などに用いる企業が増えています。
本セミナーでは、アセスメントが導入される背景となる事業環境の変化や、
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株式会社トランストラクチャ
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=502&type=2&idx=5
〒102-0083 東京都千代田区麹町 5-4 ＪＰＲ麹町ビル
TEL: 03-5213-3931（代表）/ Mail: news@transtructure.com
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■労働時間――上限などの基本ルールと海外の制度を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1284/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
■人事の解説と実例Q&A：通勤手当の廃止や見直しをしてもよいか
https://jinjibu.jp/qa/sum/commuting_allowance_reconsider/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211214
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