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『日本の人事部』vol.803
2021/05/25 10:00
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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.803】 2021/05/25
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. 雑談ってホントに必要？オンライン採用で、改めて問う選考の質
２. 社員が自発的に学び成長するー自律型人材育成とは？
３. 編集部ピックアップ：オン・ボーディング（on-boarding）
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【最新版】人事・経営が押さえるべき6つの働き方改革関連法のポイント
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■大転換期を迎えた新卒採用最前線
「オンライン採用」における募集・選考・内定者フォローの秘訣を探る
従来の新卒採用活動の多くは「対面でのコミュニケーション」が前提でした。
オンライン化した今、「雑談ができない」「自然な姿が見えない」という悩みを耳にします。
対面とオンラインの違い、これからの採用活動の考え方について
株式会社ビジネスリサーチラボの伊達洋駆さんにうかがいました。
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2531/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第20回】
組織開発の落とし穴。管理職が忘れてはいけないチームとの向き合い方
組織開発をいざ実践しようとしたとき、
「上ばかりが必死になって、部下は冷めてしまう」ケースは珍しくありません。
どうしたら組織開発が成功するのか、事例を交えて解説します。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2530/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■働き方改革の視点
「働く場所」の多様化～サテライトオフィスの広がり
自宅以外のテレワークの場所として、サテライトオフィスが注目されています。
ホテルや鉄道など、さまざまな業界が参入していますが、
実際には、どのように利用されているのでしょうか。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2532/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
■欧米でも日本化が進むのか？
－日米欧の経済成長を雇用・所得の面から捉える
コロナショックでは、世界経済で低成長や低インフレが長期化すること、
つまり日本化が進むリスクに言及されることがあります。
本稿では、雇用・所得といった労働環境に焦点をあて、バブル期以降の日本経済や
2000年代後半の世界金融危機前後の米国・ユーロ圏経済について確認・比較しました。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2533/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
■イノベーションを生み出すためのジョブ型雇用
多様性の経済合理性について
ジョブ型について語られるとき、かつて職務に基づく人事制度を導入した際に
語られてきたような批判を耳にします。このようなコメントは、
米国の失敗と日本の成功を対比する中で固定概念として
定着してきたものであると筆者は考えています。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2539/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
≪人事キーワード≫
■マイクロアグレッション（Microaggression）
明らかな差別には見えなくても、ジェンダーや人種などのステレオタイプ・偏見に基づく
発言や行動で、無自覚に相手を傷つけること。企業にはさまざまな立場の人が
心地よく働ける環境をつくるための取り組みが求められています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1331/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
■育児休業
子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度。
社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は、
働き方改革の成否を左右する重要な制度の一つといえます。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1008/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
■子の看護休暇
子どもの病気やけがで看護が必要な場合に従業員が利用できる制度です。
令和3年（2021年）1月1日から時間単位の取得が可能になりました。
活用できる助成金や運用上の注意点と合わせて解説します。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1327/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
■介護休暇
要介護状態となった家族の介護や世話をするために、従業員が取得できる制度です。
令和3年（2021年）1月1日からは、介護休暇の適用範囲や取得方法が緩和され、
従業員が家庭と仕事を両立するために一層重要な制度となっています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1328/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
■パーパス（Purpose）
一般に「目的、意図」と訳される言葉です。近年では、経営戦略やブランディングの
キーワードとして用いられることが多く、その場合は企業や組織、個人が
何のために存在するのか、すなわち「存在意義」のことを意味します。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/882/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
■BCP（Business Continuity Plan）
「事業継続計画」のこと。BCPは自然災害対策だけと思われがちですが、
テレワークやサプライチェーンを狙ったサイバー攻撃も後を絶ちません。
多方面にわたるリスクを分析し、あらゆる事態に備えることが重要です。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/246/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
■ディザスタ リカバリ（Disaster Recovery）
地震や津波などの自然災害やテロといった事件、システム障害などによって、
システムの継続利用が困難な状況になった際に、
即座に復旧・修復できるような体制を備えることをいいます。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1332/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
▽キーワード一覧はこちら
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▼【事例／株式会社ニトリホールディングス様】
全社員対象に永年プランを導入 －
「日本人の暮らし」から「世界の人々の暮らし」へ。ニトリが考える人事戦略
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▼【事例／トヨタ自動車株式会社様】
外の世界に目を向けて「自ら学び、教える」力を伸ばす
モビリティカンパニーへのモデルチェンジに挑む、トヨタ自動車の人材開発
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■オン・ボーディング（on-boarding）
組織の一員やサービスのユーザーとして新しく加入したメンバーに
手ほどきを行い、慣れさせるプロセスのことです。継続的な戦力化施策のために、
職場全体で個々の資質に応じた受け入れをする必要があります。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/772/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
■メンター制度
人材育成はもとより、社員の定着率の向上に貢献する制度です。
ここでは、メンター制度のメリット・デメリットの理解を深めるとともに、
導入にあたって必要となるマニュアル作成方法や運用時の注意点も見ていきます。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/44/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210525
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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■働き方改革の視点
「働く場所」の多様化～サテライトオフィスの広がり
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実際には、どのように利用されているのでしょうか。
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－日米欧の経済成長を雇用・所得の面から捉える
コロナショックでは、世界経済で低成長や低インフレが長期化すること、
つまり日本化が進むリスクに言及されることがあります。
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