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『日本の人事部』vol.759
2020/06/30 10:00
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☆★7月22日（水）16:00～ オンラインセミナー（無料）★☆
法政大学大学院 石山教授×三井住友銀行人事部 樋口氏登壇
エンゲージメントの理論と事例、実践的アプローチのポイントとは
リモートワークで従業員の帰属意識低下に課題を感じている方にオススメです
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.759】 2020/06/30
━━━━━━━━━━━━━━━●○●
ウィズコロナ時代の働き方改革
デジタルシフトで変わる！
店舗が実施した非対面の人材開発、職場コミュニケーション
新型コロナウイルスの感染拡大は、店舗事業者に甚大な影響をもたらした。
Ash、NYNYなど全国に300以上の美容室を展開する、JASDAQ上場企業「アルテサ
ロンホールディングス」も、緊急事態宣言を受けて約1ヵ月間営業を自粛。
しかし、店舗とのコミュニケーションや、入社間もない新人・若手の教育をス
トップさせるわけにもいかない。いかに「集まらなくても仕事が進む」働き方
を実現していくか。アルテサロンホールディングス執行役員の大山高寛氏、ア
ッシュ人財部課長の三浦真実氏に聞いた。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1206&advr_id=2833&idx=1
──────────────────
【INDEX】
１. 「非対面コミュニケーション」の時代に人事が取り組むべきこととは
２. テレワークの知見を限定公開（労務管理ポイント、派遣社員の労務管理、等）
３. 今月の人気記事ランキングTOP10
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【年末調整業務を30ページで大解剖】クラウドを使っても楽にならない３要因
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1213&advr_id=2840&idx=1
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▼リモートに潜む［モチベーション低下が心配］［新入社員へのケア］その解決策
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■そのチャットでは、本音が交わされていますか？
「非対面コミュニケーション」の時代に人事が取り組むべきこととは
2020年4月以降、「テキストによるコミュニケーション」の重要性が一気に高
まりました。新たなルールの中で社内コミュニケーションを改善したいと考え
る人事担当者は今、どんなことに取り組むべきなのでしょうか。国立国語研究
所の教授を務める石黒圭さんにうかがいました。
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2294/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
≪健康経営 企業の取り組み≫
■三菱ケミカルが推進する「KAITEKI健康経営」
健康支援と働き方改革の実現に向けた30の宣言とは
健康経営を推進するにあたって、従業員の理解浸透は重要なプロセスのひとつ。
三菱ケミカルでは2019年、「三菱ケミカルは決めました」という宣言を発表し、
健康支援と働き方改革の指針を30のメッセージに集約しています。同社の健康
経営の考え方と施策を聞きました。
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2299/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
≪ＨＲカンファレンス2020-春-≫
■来場者が選んだ満足度上位講演は？
聴講者の皆さまに講演の満足度や感想をお聞きするアンケートを実施しました。
多くの方々にご協力いただき、誠にありがとうございました。ここでは、満足
度上位の講演を来場者の皆さまのコメントとともに発表します。
https://jinjibu.jp/hr-conference/top-session/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
■ベストソリューションライブラリー
講演に関連した資料や投影資料ダイジェストが、一部ダウンロードできます
https://jinjibu.jp/hr-conference/pickup/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
≪人事カレンダー≫
■7月に行うべき手続き、人事業務が一覧に
高卒者の求人情報解禁や、高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出、4月昇給
者の「月変チェック」など、行政手続きの期日や主なイベントをまとめました。
https://jinjibu.jp/calendar/2020/7/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説します。
■スモールステップ
目標を細分化して簡単な内容から少しずつ小刻みに達成していくことで、最終
目標に近づいていくという育成手法です。現在では子育てから人材開発まで、
幅広いシーンに応用されています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1171/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
■DX銘柄
デジタルトランスフォーメーション（DX）を積極的に取り組む企業を選定・公
表するものです。「攻めのIT経営銘柄」からDXに焦点を当てる形で名称を変え、
2020年から新たに実施される予定です。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1172/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
■自転車通勤推進企業
国土交通省が2020年に創設した「『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクト」。
自転車通勤を導入する企業や団体を認定するもので、企業活動における自転車
通勤や業務利用の拡大を図ることを狙いとしています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1173/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
▽キーワード一覧はこちら
http://jinjibu.jp/keyword/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
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【2】テレワークの知見を限定公開（労務管理ポイント、派遣社員の労務管理、等）<PR>
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「人材」について考え抜いてきたアデコだからこそ出来る独自の視点で、
テレワークについての情報をまとめました。ぜひご一読ください。
▼派遣社員へのテレワーク導入～COVID-19の影響下での取組～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=430&type=2&idx=1
▼テレワーク環境下における派遣社員の管理方法
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=430&type=2&idx=2
▼テレワークとは？～労務管理と運用のポイント～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=430&type=2&idx=3
▼テレワーク導入時のIT機器について
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=430&type=2&idx=4
■お問い合わせ先
アデコ株式会社
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=430&type=2&idx=5
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=430&type=2&idx=6
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【3】今月の人気記事ランキングTOP10
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6月に『日本の人事部』に掲載された記事で、よく閲覧されたものをご紹介し
ます。トレンドチェックにお役立てください。
【1位】
■次の感染ピークを想定して今から取り組んでおきたい職場の感染症対策
【キーパーソンが語る“人と組織”】
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2293/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
【2位】
■日本の人事部「HRアカデミー」開催レポート
カゴメ人事最高責任者・有沢氏に学ぶHRBP【イベントレポート】
https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/2296/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
【3位】
■ハローワーク新システム開始！ 人を集める求人票の書き方
【人事・労務関連コラム】
https://jinjibu.jp/article/detl/bizguide/2270/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
【4位】
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第5回】
人事部とリーダーシップ（その1）：リーダーシップとは【連載コラム】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2289/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
【5位】
■「手挙げ式」のグループ横断プロジェクトで、
社員が自ら活力向上に取り組む 社会とつながるウェルネス経営【健康経営】
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2287/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
【6位】
■酒場学習論【第8回】千葉「奈種彩（なたねいろ）」とリファラル採用
【連載コラム】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2284/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
【7位】
■新型コロナウイルス感染拡大によって働き方が大きく変化
転職したばかりの人はどうなっているのか？【人材採用ウラオモテ】
https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/2292/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
【8位】
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第7回】
新型コロナ対応でテレワーク中の社員に、人事が届けるべきメッセージとは？
【連載コラム】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2285/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
【9位】
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第4回】
新卒採用面接で、応募者に何を聞けばいいのかわからない
【編集部注目レポート】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2281/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
【10位】
■一人ひとりに向き合うメンタルケアで「はたらくをよくする®」
創業22年目の今、働く人にとって一番頼れる存在へ【HR業界TOPインタビュー】
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/2282/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.759】 2020/06/30
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ウィズコロナ時代の働き方改革
デジタルシフトで変わる！
店舗が実施した非対面の人材開発、職場コミュニケーション
新型コロナウイルスの感染拡大は、店舗事業者に甚大な影響をもたらした。
Ash、NYNYなど全国に300以上の美容室を展開する、JASDAQ上場企業「アルテサ
ロンホールディングス」も、緊急事態宣言を受けて約1ヵ月間営業を自粛。
しかし、店舗とのコミュニケーションや、入社間もない新人・若手の教育をス
トップさせるわけにもいかない。いかに「集まらなくても仕事が進む」働き方
を実現していくか。アルテサロンホールディングス執行役員の大山高寛氏、ア
ッシュ人財部課長の三浦真実氏に聞いた。
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【INDEX】
１. 「非対面コミュニケーション」の時代に人事が取り組むべきこととは
２. テレワークの知見を限定公開（労務管理ポイント、派遣社員の労務管理、等）
３. 今月の人気記事ランキングTOP10
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■そのチャットでは、本音が交わされていますか？
「非対面コミュニケーション」の時代に人事が取り組むべきこととは
2020年4月以降、「テキストによるコミュニケーション」の重要性が一気に高
まりました。新たなルールの中で社内コミュニケーションを改善したいと考え
る人事担当者は今、どんなことに取り組むべきなのでしょうか。国立国語研究
所の教授を務める石黒圭さんにうかがいました。
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2294/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
≪健康経営 企業の取り組み≫
■三菱ケミカルが推進する「KAITEKI健康経営」
健康支援と働き方改革の実現に向けた30の宣言とは
健康経営を推進するにあたって、従業員の理解浸透は重要なプロセスのひとつ。
三菱ケミカルでは2019年、「三菱ケミカルは決めました」という宣言を発表し、
健康支援と働き方改革の指針を30のメッセージに集約しています。同社の健康
経営の考え方と施策を聞きました。
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2299/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_200630
≪ＨＲカンファレンス2020-春-≫
■来場者が選んだ満足度上位講演は？
聴講者の皆さまに講演の満足度や感想をお聞きするアンケートを実施しました。
多くの方々にご協力いただき、誠にありがとうございました。ここでは、満足
度上位の講演を来場者の皆さまのコメントとともに発表します。
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≪人事カレンダー≫
■7月に行うべき手続き、人事業務が一覧に
高卒者の求人情報解禁や、高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出、4月昇給
者の「月変チェック」など、行政手続きの期日や主なイベントをまとめました。
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説します。
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目標を細分化して簡単な内容から少しずつ小刻みに達成していくことで、最終
目標に近づいていくという育成手法です。現在では子育てから人材開発まで、
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■DX銘柄
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2020年から新たに実施される予定です。
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■自転車通勤推進企業
国土交通省が2020年に創設した「『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクト」。
自転車通勤を導入する企業や団体を認定するもので、企業活動における自転車
通勤や業務利用の拡大を図ることを狙いとしています。
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「人材」について考え抜いてきたアデコだからこそ出来る独自の視点で、
テレワークについての情報をまとめました。ぜひご一読ください。
▼派遣社員へのテレワーク導入～COVID-19の影響下での取組～
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▼テレワーク導入時のIT機器について
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■お問い合わせ先
アデコ株式会社
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東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
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【3】今月の人気記事ランキングTOP10
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6月に『日本の人事部』に掲載された記事で、よく閲覧されたものをご紹介し
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【1位】
■次の感染ピークを想定して今から取り組んでおきたい職場の感染症対策
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【2位】
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カゴメ人事最高責任者・有沢氏に学ぶHRBP【イベントレポート】
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新型コロナ対応でテレワーク中の社員に、人事が届けるべきメッセージとは？
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■職場のモヤモヤ解決図鑑【第4回】
新卒採用面接で、応募者に何を聞けばいいのかわからない
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創業22年目の今、働く人にとって一番頼れる存在へ【HR業界TOPインタビュー】
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