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『日本の人事部』vol.432
2013/11/12 10:00
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毎週水曜日配信 4万人が利用する無料のメールマガジン
官庁の法令・判例情報や各機関から発表される調査・報告書などの役立つ情報
専門記者が厳選して紹介！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=100&type=1&idx=1
発行：『労政時報』編集部
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■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
─会社を伸ばす人事・労務ナビ─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.432】2013.11.12
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】特集 ：人事・経営戦略にITを活かす！「タレントマネジメント」
【２】記事 ：用語辞典「出向、トランザクティブ・メモリー、他」
【３】お役立ちセミナー：『ミドル・シニア／女性キャリア開発』支援
【４】連載コラム：至言＆喝言「企業が関わる若年層のキャリア教育（2）」
【５】相談掲示板：社内での窃盗について
【６】編集後記 ：「HRカンファレンス2013‐秋‐」、いよいよ開催！
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┃★┃ 注目の記事 ┃
┃ ┠--------------------------------------------------------------┨
┃ ┃ 2014年4月「鉄道運賃改定」が人事部に及ぼす影響とは？ ┃
┃ ┃ 通勤費管理業務の効率化により“戦略人事”を実現する ┃
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
2014年4月から消費税率が8%に引き上げられるが、それにともなって、
鉄道運賃も改定される。注目されるのは、IC乗車券の普及を背景に、
関東の鉄道各社が1円刻みの運賃値上げを打ち出していること。
ただし、直接切符を買う際は、これまで通り10円単位となる予定だ。
これに対して、IC乗車券の普及が進んでいない関西の鉄道各社などでは、
10円単位の値上げを行うことがほぼ決定している。
つまり、今回の消費税値上げをきっかけに、運賃計算の複雑化という
事態が起ころうとしているのだ。
今後、企業の人事担当者は運賃計算に大きなパワーを割かざるを得なくなる。
どうすればこの変化に柔軟に対応し、通勤費管理業務に関する負担を軽減す
ることができるのか。通勤費事情に詳しい専門家に詳しいお話をうかがった。
▼ 詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=12
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【１】特集：
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■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ 人事・経営戦略にITを活かす！ ┃
┃ “タレントマネジメント”お役立ち情報 ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
従業員一人ひとりが持つスキルや能力、情報を組織の強さに変えていく仕組み、
「タレントマネジメント」に関心を寄せる企業が増えています。
人事・人材マネジメントはもちろん、その先にある、経営戦略の実現と従業員
のパフォーマンス向上をITを使って実現するために、企業はどう取り組んでい
けばいいのか――。本特集では、「タレントマネジメント」実現のために必要
な情報・サービスを紹介します！
▼ 特集ページはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=1
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【２】新着記事：
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいワードが掲載されています！
■ 出向
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=2
■ トランザクティブ・メモリー
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=3
■ 国際成人力調査
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=4
▽ この他にも、人事関連の用語523語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=5
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【３】お役立ちセミナーのご案内 <PR>
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ＨＲカンファレンス出展『ミドル・シニア／女性キャリア開発』を支援する
【新プログラム】を含む無料セミナーをご紹介！
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【１】ミドル・シニアのキャリア開発（ノーリツ様ゲスト講演 ほか）
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
◇『株式会社ノーリツ』様ゲスト！『ミドル世代のキャリア開発支援』
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キャリア開発支援を長く取り組まれている、ノーリツ様がゲスト講演！
キャリアの意識付けやモチベーションアップを目的とした必須研修「キャリ
アガイダンス４０」や、希望者への「キャリアアップセミナー４０」研修と
そのフォロー施策を中心としたお取り組み状況をお話いただきます。
---------------------------------------------------------------------
・日程：12月18日(水) 13：30～17：30
・場所：日本マンパワー 大阪校
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―――――――――――――――――――――――――――――――――――
★新プログラム★
◇ミドル世代キャリア開発支援『40歳代向けキャリア開発研修』紹介セミナー
-----------------------------------------------------------------------
自信や専門性を見失いがちな40代社員が、ゲームを活用したユニークな
セッションや、生涯雇用能力チェックリストなどを通して、
自分の専門性を確認しキャリアルートを描く、新しいプログラムです。
---------------------------------------------------------------------
・日程：11月26日（火） 13：30～17：30
・場所：日本マンパワー 本社
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=100&type=2&idx=2
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
◇＜中堅企業様向け＞『ミドル・シニア処遇とキャリア開発支援』
-----------------------------------------------------------------------
・日程：12月12日(木) 13：30～17：30
・場所：日本マンパワー 本社
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=100&type=2&idx=3
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
◇シニア社員キャリア開発支援『キャリアデザイン研修』紹介セミナー
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・日程：12月13日(金) 13：30～17：30
・場所：名古屋ダイヤビル
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=100&type=2&idx=4
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【２】女性のキャリア開発
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◇『女性活躍を推進するためには』ご紹介セミナー（東京・名古屋）
-----------------------------------------------------------------------
イキイキと働く女性のリーダー層を育成するポイントをお伝えします。また
「女性のキャリア開発支援研修」の一部をご体験いただけます。
---------------------------------------------------------------------
・日程：〔東京〕12月3日（火） 〔名古屋〕12月5日（木）
・場所：〔東京〕日本マンパワー本社 〔名古屋〕名古屋ダイヤビル
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=100&type=2&idx=5
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
＜主催者情報＞ 株式会社日本マンパワー
〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町47-1 TEL 03-5294-5070（平日）
Web http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/ MAIL nmp-houjin@nmp-g.co.jp
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【４】≪ 連載コラム140 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 企業が関わる若年層のキャリア教育 】────────────────
第２回：採用活動を通じてのキャリア教育
～労働市場全体の質の向上を目指す～
前回は小学校から高校までの児童・生徒に対する企業のキャリア教育を取り上
げましたが、今回は大学生を対象にどのような支援ができるかを考えます。
企業と大学生の関係は「採用する側とされる側」もしくは「就職先として選ば
れる側と選ぶ側」ですが、そうした“利害”を伴わない関係を築くこともでき
るはずですし、また築くべきです。
その関係とは、児童・生徒と同じように大学生に対してもキャリア形成を支援
する関わりをもつこと――すなわち、キャリア教育を実施することです。企業
は採用活動を行なう中で大学生と接点を持ちますが、その際、採用のためのジ
ャッジの視点だけではなく、教育の視点も入れてみましょう。
例えば、会社説明会や面接では、次のような取り組みが考えられます。
（１）会社説明会において
自社について説明するだけではなく、「働くとはどういうことか」「ビジネス
パーソンに求められるスキルは何か」「ビジネスの現場でどのようなことが起
こっているか」など、就職活動やキャリア形成に役立つ話やアドバイスを併せ
て行う
⇒ 一つの会社（自社)の説明会ではなく、“社会”についての説明会を行なう
（２）面接において
学生一人ひとりと密接に関わることのできる面接の機会を活用し、学生が自分
自身についてより深く考えられるような質問を投げ掛け、マニュアル通りでは
ない答えを引き出す
⇒ 学生にとって新たな自己発見や気付きの機会とする
労働市場から労働力を調達する際、他社との競争に勝たなければならないとい
う事情はありますが、上記のように採用活動において学生を支援・教育するこ
とが自社の競争力の低下を招くとは思えません。むしろ、長い目で見れば優位
性の確保につながる可能性があります。
多くの学生に会う機会を人的資源の調達活動だけで終わらせるのではなく、学
生の成長を促す場にすることで、社会全体の労働力の質の向上につながってい
くと私は強く思います。
┌◆ 今週の一言 ◆─────────────────────────┐
│ │
│ 採用する側だからできる“キャリア教育”を実行すべし！ │
│ │
└─────────────────────────────────┘
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│社内での窃盗について（大阪府／医療・福祉関連）
└─┴───────────────────────────────┘
社員の懲罰について悩んでいます。
１.他の社員の制服を盗んで着用している社員が発覚しました。
２.当人立会いのもとロッカー点検したところ、会社備品も沢山出てきました。
２.に関して、就業規則では、社外への備品の持ち出しは禁止となっています。
自社ビルで仕事場は４階、ロッカーは地下１階です。
１.に関して理由を聞いたところ、２着ではクリーニングが足りず人のものを
持ってきてしまったという自分勝手な理由で、どちらも反省している様子が
うかがえません。
社内であっても、窃盗に該当するかしないかで意見が分かれています。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=6
----------------------------------------------------------------------
◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
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『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=8
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【６】編集後記：「HRカンファレンス2013‐秋‐」、いよいよ開催！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
『日本の人事部』では、本日と明日の2日間（11月12日、13日）、
人事の一大イベント「HRカンファレンス2013-秋-」を開催いたします。
第12回を迎える今回のメインテーマは「人・組織・経営のイノベーション～未
来を創る新成長戦略～」。専門家による講演やワークショップ、基調講演の講
師を囲む「ランチ・ミーティング」など、全60講演を実施します。
また、全国の人事キーマンが選ぶ、日本の人事部「HRアワード」の発表・表彰
式も同時開催。企業の経営者や管理職、採用・育成ビジネスや人事サービスを
展開する企業の皆さまからいただいたご意見を基に、各賞を表彰します。
■「HRアワード2013」
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=13
ぜひご注目いただきたいのが、新企画「HRのプロフェッショナルによる、無料
アドバイスコーナー」。アドバイザーとして、東洋大学・小島貴子氏、
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング・吉田寿氏をお迎えし、自社の課題解決
のヒント、ワンランク上の人事になるための秘訣などを直接、聞くことができ
る場をご用意しました。先着順・人数限定ですので、ご来場の皆さまはお早め
に、交流ラウンジのブースにお立ち寄りください。
参加をお申し込みいただいた皆さまからは「人事の最新情報を得ることができ
るHRカンファレンスは、外せないイベントです。新しい学説や考え方など、ど
んどん紹介して欲しいと思います」「業務の改善・改革に活かせるヒントを期
待しています」「社員の覇気高揚のため、上司とともにこのカンファレンスで
根本から学びたいと考えています」など、大変嬉しいお言葉を多数いただき、
皆さまのご期待の高いことを実感しています。
「HRカンファレンス」は、講演を聞くだけではなく、双方向の学びの場です。
会場で、皆さまとお会いできるのを楽しみにしております。
▼「HRカンファレンス2013-秋-」詳細はこちら
>> http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=14
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
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【 メールの表示について 】
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2013 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.432】2013.11.12
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】特集 ：人事・経営戦略にITを活かす！「タレントマネジメント」
【２】記事 ：用語辞典「出向、トランザクティブ・メモリー、他」
【３】お役立ちセミナー：『ミドル・シニア／女性キャリア開発』支援
【４】連載コラム：至言＆喝言「企業が関わる若年層のキャリア教育（2）」
【５】相談掲示板：社内での窃盗について
【６】編集後記 ：「HRカンファレンス2013‐秋‐」、いよいよ開催！
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┃★┃ 注目の記事 ┃
┃ ┠--------------------------------------------------------------┨
┃ ┃ 2014年4月「鉄道運賃改定」が人事部に及ぼす影響とは？ ┃
┃ ┃ 通勤費管理業務の効率化により“戦略人事”を実現する ┃
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2014年4月から消費税率が8%に引き上げられるが、それにともなって、
鉄道運賃も改定される。注目されるのは、IC乗車券の普及を背景に、
関東の鉄道各社が1円刻みの運賃値上げを打ち出していること。
ただし、直接切符を買う際は、これまで通り10円単位となる予定だ。
これに対して、IC乗車券の普及が進んでいない関西の鉄道各社などでは、
10円単位の値上げを行うことがほぼ決定している。
つまり、今回の消費税値上げをきっかけに、運賃計算の複雑化という
事態が起ころうとしているのだ。
今後、企業の人事担当者は運賃計算に大きなパワーを割かざるを得なくなる。
どうすればこの変化に柔軟に対応し、通勤費管理業務に関する負担を軽減す
ることができるのか。通勤費事情に詳しい専門家に詳しいお話をうかがった。
▼ 詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=12
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【１】特集：
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■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ 人事・経営戦略にITを活かす！ ┃
┃ “タレントマネジメント”お役立ち情報 ┃
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従業員一人ひとりが持つスキルや能力、情報を組織の強さに変えていく仕組み、
「タレントマネジメント」に関心を寄せる企業が増えています。
人事・人材マネジメントはもちろん、その先にある、経営戦略の実現と従業員
のパフォーマンス向上をITを使って実現するために、企業はどう取り組んでい
けばいいのか――。本特集では、「タレントマネジメント」実現のために必要
な情報・サービスを紹介します！
▼ 特集ページはこちら
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【２】新着記事：
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいワードが掲載されています！
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■ トランザクティブ・メモリー
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■ 国際成人力調査
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▽ この他にも、人事関連の用語523語を掲載中！
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ＨＲカンファレンス出展『ミドル・シニア／女性キャリア開発』を支援する
【新プログラム】を含む無料セミナーをご紹介！
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【１】ミドル・シニアのキャリア開発（ノーリツ様ゲスト講演 ほか）
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◇『株式会社ノーリツ』様ゲスト！『ミドル世代のキャリア開発支援』
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キャリア開発支援を長く取り組まれている、ノーリツ様がゲスト講演！
キャリアの意識付けやモチベーションアップを目的とした必須研修「キャリ
アガイダンス４０」や、希望者への「キャリアアップセミナー４０」研修と
そのフォロー施策を中心としたお取り組み状況をお話いただきます。
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・日程：12月18日(水) 13：30～17：30
・場所：日本マンパワー 大阪校
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★新プログラム★
◇ミドル世代キャリア開発支援『40歳代向けキャリア開発研修』紹介セミナー
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自信や専門性を見失いがちな40代社員が、ゲームを活用したユニークな
セッションや、生涯雇用能力チェックリストなどを通して、
自分の専門性を確認しキャリアルートを描く、新しいプログラムです。
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・日程：11月26日（火） 13：30～17：30
・場所：日本マンパワー 本社
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―――――――――――――――――――――――――――――――――――
◇＜中堅企業様向け＞『ミドル・シニア処遇とキャリア開発支援』
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・日程：12月12日(木) 13：30～17：30
・場所：日本マンパワー 本社
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=100&type=2&idx=3
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◇シニア社員キャリア開発支援『キャリアデザイン研修』紹介セミナー
-----------------------------------------------------------------------
・日程：12月13日(金) 13：30～17：30
・場所：名古屋ダイヤビル
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=100&type=2&idx=4
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【２】女性のキャリア開発
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◇『女性活躍を推進するためには』ご紹介セミナー（東京・名古屋）
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イキイキと働く女性のリーダー層を育成するポイントをお伝えします。また
「女性のキャリア開発支援研修」の一部をご体験いただけます。
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・日程：〔東京〕12月3日（火） 〔名古屋〕12月5日（木）
・場所：〔東京〕日本マンパワー本社 〔名古屋〕名古屋ダイヤビル
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=100&type=2&idx=5
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＜主催者情報＞ 株式会社日本マンパワー
〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町47-1 TEL 03-5294-5070（平日）
Web http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/ MAIL nmp-houjin@nmp-g.co.jp
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【４】≪ 連載コラム140 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 企業が関わる若年層のキャリア教育 】────────────────
第２回：採用活動を通じてのキャリア教育
～労働市場全体の質の向上を目指す～
前回は小学校から高校までの児童・生徒に対する企業のキャリア教育を取り上
げましたが、今回は大学生を対象にどのような支援ができるかを考えます。
企業と大学生の関係は「採用する側とされる側」もしくは「就職先として選ば
れる側と選ぶ側」ですが、そうした“利害”を伴わない関係を築くこともでき
るはずですし、また築くべきです。
その関係とは、児童・生徒と同じように大学生に対してもキャリア形成を支援
する関わりをもつこと――すなわち、キャリア教育を実施することです。企業
は採用活動を行なう中で大学生と接点を持ちますが、その際、採用のためのジ
ャッジの視点だけではなく、教育の視点も入れてみましょう。
例えば、会社説明会や面接では、次のような取り組みが考えられます。
（１）会社説明会において
自社について説明するだけではなく、「働くとはどういうことか」「ビジネス
パーソンに求められるスキルは何か」「ビジネスの現場でどのようなことが起
こっているか」など、就職活動やキャリア形成に役立つ話やアドバイスを併せ
て行う
⇒ 一つの会社（自社)の説明会ではなく、“社会”についての説明会を行なう
（２）面接において
学生一人ひとりと密接に関わることのできる面接の機会を活用し、学生が自分
自身についてより深く考えられるような質問を投げ掛け、マニュアル通りでは
ない答えを引き出す
⇒ 学生にとって新たな自己発見や気付きの機会とする
労働市場から労働力を調達する際、他社との競争に勝たなければならないとい
う事情はありますが、上記のように採用活動において学生を支援・教育するこ
とが自社の競争力の低下を招くとは思えません。むしろ、長い目で見れば優位
性の確保につながる可能性があります。
多くの学生に会う機会を人的資源の調達活動だけで終わらせるのではなく、学
生の成長を促す場にすることで、社会全体の労働力の質の向上につながってい
くと私は強く思います。
┌◆ 今週の一言 ◆─────────────────────────┐
│ │
│ 採用する側だからできる“キャリア教育”を実行すべし！ │
│ │
└─────────────────────────────────┘
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【５】困った時の「匿名相談掲示板」
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┌─┐
│Ｑ│社内での窃盗について（大阪府／医療・福祉関連）
└─┴───────────────────────────────┘
社員の懲罰について悩んでいます。
１.他の社員の制服を盗んで着用している社員が発覚しました。
２.当人立会いのもとロッカー点検したところ、会社備品も沢山出てきました。
２.に関して、就業規則では、社外への備品の持ち出しは禁止となっています。
自社ビルで仕事場は４階、ロッカーは地下１階です。
１.に関して理由を聞いたところ、２着ではクリーニングが足りず人のものを
持ってきてしまったという自分勝手な理由で、どちらも反省している様子が
うかがえません。
社内であっても、窃盗に該当するかしないかで意見が分かれています。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=6
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◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=7
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=8
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【６】編集後記：「HRカンファレンス2013‐秋‐」、いよいよ開催！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
『日本の人事部』では、本日と明日の2日間（11月12日、13日）、
人事の一大イベント「HRカンファレンス2013-秋-」を開催いたします。
第12回を迎える今回のメインテーマは「人・組織・経営のイノベーション～未
来を創る新成長戦略～」。専門家による講演やワークショップ、基調講演の講
師を囲む「ランチ・ミーティング」など、全60講演を実施します。
また、全国の人事キーマンが選ぶ、日本の人事部「HRアワード」の発表・表彰
式も同時開催。企業の経営者や管理職、採用・育成ビジネスや人事サービスを
展開する企業の皆さまからいただいたご意見を基に、各賞を表彰します。
■「HRアワード2013」
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=403&advr_id=793&idx=13
ぜひご注目いただきたいのが、新企画「HRのプロフェッショナルによる、無料
アドバイスコーナー」。アドバイザーとして、東洋大学・小島貴子氏、
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング・吉田寿氏をお迎えし、自社の課題解決
のヒント、ワンランク上の人事になるための秘訣などを直接、聞くことができ
る場をご用意しました。先着順・人数限定ですので、ご来場の皆さまはお早め
に、交流ラウンジのブースにお立ち寄りください。
参加をお申し込みいただいた皆さまからは「人事の最新情報を得ることができ
るHRカンファレンスは、外せないイベントです。新しい学説や考え方など、ど
んどん紹介して欲しいと思います」「業務の改善・改革に活かせるヒントを期
待しています」「社員の覇気高揚のため、上司とともにこのカンファレンスで
根本から学びたいと考えています」など、大変嬉しいお言葉を多数いただき、
皆さまのご期待の高いことを実感しています。
「HRカンファレンス」は、講演を聞くだけではなく、双方向の学びの場です。
会場で、皆さまとお会いできるのを楽しみにしております。
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