試用期間満了での退職について
入職後から、想定していた半分程度の業務しか行うことが出来ず、数十時間の残業となっている職員がいます。（これまでこの業務をする人は残業になることはほぼありませんでした）
入職後から毎月定期的な話し合いの...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
「退職」に関するQ&A一覧
パート社員本当は自己都合での離職について
件名の事です。
実際は 会社側の都合では無く 一方的な本人の都合での離職ですが 離職の理由を「会社側都合により」として欲しいとの要望です。
そうすると 会社側に何らかの不都合が生じないでしょうか？
ご...
- naona66さん
- 沖縄県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）
契約通りの勤務を行えない職員について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。
①対象職員 A
②契約内容 週４日勤務
問題となっている行為...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
部内主要社員の退職後の問い合わせ依頼について
いつもありがとうございます。
今回、部署内で最も業務に精通している社員が退職する流れとなりました。
この方にしかできない担当業務もいくつかあり、
退職後も問合せをする可能性が予想されます。
本件に...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
退職撤回に関するご相談
お世話になっております。
従業員の方より、現職の不適性と転職のため退職の申し出をメールでいただき、その後対面でも退職の意思を確認いたしました。
人事としては受理の上、今後の対応を決めていく予定で動い...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒
毎度お世話になっております。
期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
社員家族の訃報（社内通知に関して）個人と社員の関係
長年 配偶者の父を「義父様」、配偶者の母を「義母様」として社内通知（お知らせ）をしてきましたが、「義」という言葉が失礼にあたるという見解があり、見直しをしています
「御岳父」は妻の父親を指す敬称が本来...
- ずんださん
- 宮城県／ 食品（従業員数 5001～10000人）
死亡した従業員の給与について
いつもお世話になります。
先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人して...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
試用期間中の突然の退職
いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。
1月にシニア...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
退職予定者の給与改定について
いつもお世話になっております。
4月より基本給・地域手当の改定を予定しており、退職予定社員の対応についてご相談です。
退職が決定している状況ですので、対象者については改定を行わず、それまでの金額での支...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）