「退職」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の不受理、民間の求人サイトでの求人ができない　など）を知りたいです。

お世話になります。
はじめて質問させて頂きます。

社員が業務外の傷病により令和7年1月25日より入院、療養のため休職しております。（休職中に休職手当等は発生しません）
本日、令和7年1月31日当該社...

いつもありがとうございます。
現在就業規則では有休休暇は4月1日を基準に一斉付与を行っております。この就業規則を1月に一斉付与という内容に変更することになった場合、退職願を受理済みの退職予定者には変更...

従業員個人の健康上の理由で一定期間休職されていた従業員が復職出来ないため退職となります。（就業規則上、休職は１年を上限とし、復職できない場合は退職とすると規定）
①この場合職場復帰できない場合は、一般...

定年退職日について民間企業は誕生日月末が多いと聞きますが、直近の傾向として退職日を年度末に変えている企業は増えていますか。

いつもお世話になっております。

先月20日付で管理監督者（名ばかりではなく経営会議等にも参加している者）が自己都合により退職いたしました。

月途中の退職となりますので、20日までの日割計算で給与を...

表題の件についてご質問させていただきます。

来年3月31日付けで退職予定の職員より質問いただきました。
現状、当該職員には翌年度繰り越し分の有給が15日残っております。また当該職員の基準日が3月1日...

12/10に弊社従業員より、年内(27日)までは通常通り出勤し、年明けに有給消化したのち退職したい旨を上司へ伝えたと報告がありました。
その際に、退職願や退職届の提出について確認されたため、提出の必要...

健康診断を受けたすぐ後に退職した社員がおります。
医師の意見聴取を行う際、退職者の分も行う義務はありますか？

いつも勉強させていただいております。

弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間　7.5時間
年間日数　365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数　92日
年...