「労災」に関するQ&A一覧

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労災を年休で処理し休業補償申請をしなかった場合のメリット制

休業が伴う労災が発生した場合、無給となるのであれば、社員より年次有給休暇で処理したいとの申請がありました。災害補償をうける権利はあくまでも労働者の権利であり、これを自ら希望し債権放棄し、有給休暇にて処...

tosHiさん
東京都/ 印刷(従業員数 501~1000人)
2023/12/14 18:23 ID:QA-0133721 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労災の休業補償と有給について

労災の休業補償と有給について確認させてください。

業務労働災害が発生して休業が発生する場合、休業の最初の3日間は会社が補償をして、4日目以降から休業補償が開始されると思います。
このとき社員から「有...

瓜@スイカさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2023/12/05 09:31 ID:QA-0133455 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

業務制限に伴う欠勤控除

業務でタイプの長時間したために肩を痛めた(但し、労災は申請せず)社員から、業務制限の診断書を出された場合、PCが使えず業務が出来ない時間に関しては、No work No Payの原則に基づき欠勤控除と...

Kakoさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 301~500人)
2023/11/27 10:43 ID:QA-0133131 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

前年分の年末調整のやり直しと返金について

医療機関の職員で、勤務中に新型コロナウイルスに感染し欠勤した者について労災申請し、休業補償給付を受けました。
欠勤期間中の給与は満額支給しており、労災認定後に休業補償給付分(非課税)を給与システム上で...

みん氏さん
秋田県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2023/11/24 20:47 ID:QA-0133116 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

平均賃金の労働日数カウントについて

お世話になります。

労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしな...

t1k1ts3-さん
神奈川県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
2023/10/23 11:46 ID:QA-0132165 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労働災害か通勤災害?

弊社では、早朝作業のため社有車を自宅に持帰ることがあります。
会社から自宅への社有車運転で交通事故が発生し社員が負傷した場合は、労働災害、通勤災害のどちらになりますか。また、自宅から作業現場への社有車...

孝二佐藤さん
北海道/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2023/10/10 10:56 ID:QA-0131758 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

勤務時間外の労災認定について

地域イベントの補助員として休日勤務として社員を参加させます。
イベント終了後に同じ会場でJリーグの試合があり、観戦したい社員は勤務扱いはイベント終了までで、試合観戦については勤務扱いとしないこととしま...

KYMHSさん
富山県/ 通信(従業員数 101~300人)
2023/10/06 16:36 ID:QA-0131703 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

労災手続中の有休消化

昨年の仕事中のケガの再発で、今年、手術、受診費等、労災ほか手続きをしたのですが、監督署の認定がおりるまでに、半年以上ほどかかりました。
再発から現在に至るまでも、通院をされているのですが、この日に関し...

匿名希望者さん
愛媛県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2023/09/22 10:59 ID:QA-0131155 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労災事故について

ご相談させてください。
私の兄が客先(相手方従業員の運転する)にてフォークリフトに接触事故(引きずられる)事故がありました。
全治6か月~1年と診断させたようです。
労災事故が発生してから3カ月が過ぎ...

モチョップさん
埼玉県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2023/08/22 21:22 ID:QA-0130113 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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