「労災」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつも大変お世話になっております。
表題の件、通勤災害の中で初めてのケースが発生しましたので質問させていただきます。
以下詳細です。

【被災内容】
弊社直接雇用の従業員が通勤中、けんかの仲裁に入り負...

通勤途上の転倒により負傷した従業員がおります。
以下、ご教授ください（弊社「カレンダー通り」休日の会社です）。

１．待期期間3日間が成立する前（2日目など）に勤務をした場合、待期期間はリセットされま...

いつも参考にさせていただいています。

通勤災害の休業補償についてです。

約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、
今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。

前回は3日間...

お世話になります。

労災時の休業補償時の公休数について、
公休数も労災の補償対象になると思いますが、ということは
その際補償期間に含まれていた公休数は減るという認識でよろしいでしょうか。
※土日祝日...

この度、業務災害が発生したことにより、休業補償給付を請求することになりました。
その際、休業最初の3日間（待期期間）については休業補償給付の支給対象外のため、会社は休業補償（1日あたり平均賃金の6割以...

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。
その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出し...

お尋ねします。

土曜日、日曜日、祝日は労働義務のない職員、訪問介護を行っている
10日の朝発熱し、受診したところコロナ陽性判定。
10日（金）11日（土）12日（日）13日（祝）14日（月）15日（...

弊社の社員がパワハラによる鬱のため休職しており、労災申請をしたいと申し出ています。

本人が申請するのは難しと思うので、会社が代わりに行うのですが、様式８号の⑲療養のために労働できなかった期間にはどの...

いつもお世話になっております。

弊社の社員が鬱により休職しており、傷病手当金の申請を毎月行っていますが、先日当該社員より、原因がパワハラのため労災申請したいとの連絡がありました。

このとき、会社と...

お世話になります。

当社も、柔軟な働き方に対応するためテレワークの導入を考えています。
使用事由の一つとして、介護勤務者も範囲の中に含めようとしています。
通常の通勤ルートで通勤中に事故にあった場合...