「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...

いつも参考させていただいております。

夜勤明けの残業について質問させていただきます。

勤務シフト以下の通りです
日勤　８：４５～１７：１５
夜勤　１６：４５～９：１５

日勤と夜勤明けのシフトが重...

今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本給の計算で完全週休2日制や週休2日制で使用できる計算式はどのようなものがありますでしょうか。

また、その他の...

初めまして。
この度、警備の現場を初めて担当する事になり契約変更で賃金の算出をしています。

現在、 9時から翌日9時までの勤務で、
月に10日程。月給平均が21万です。現在、夜10時から翌日5時ま...

いつもお世話になっております。

時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。

9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合
半休は所定の半分なので4時間
労働...

よろしくお願いいたします。
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。

12月　所定労働日数21日　休日10日　週休二日制
1週目2日(月)～6日(金)　8時間勤務
2週目9日(月)～14日...

所定労働時間が週40時間を超えて勤務した場合、
超過時間は25%の割増賃金を支払わなければならないかと思います。

固定残業代（みなし残業）を取り入れている場合、
週40時間超の割増賃金は固定残業代に...

お世話になります。
弊社、平日の勤務はみなし8時間、所定休日の勤務はみなし6時間、法定休日は実労働時間で計算しています。時間外勤務、所定休日、深夜勤務の割増は25%、法定休日は35%です。先に固定残業...

月の途中で退職した場合の社会保険料についての質問です。

給与の支払いが、20日締めの当月末払いです。

仮に1月10日に退職した場合は1月分の社会保険料は給与から引かないと思いますが、12月分の社会...

お世話になっております。
1年の変形労働時間制の残業代の計算について、

残業代の計算は
　1日単位
　・1日8時間を超えた分、(1日の所定労働時間は8時間以内とします)
　週単位
　・週の所定労働時...