「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもお世話になっております。
残業手当の計算方法を教えていただきたいです。
該当月（令和6年3月）の労働時間は228時間。うち有休が40時間
代休が16時間（前月代休が取れなかったので翌月に取得）
...

弊社は事業部事に会社が分かれており、部署異動の際には転籍が必要になります。今年の2月にA社からB社に転籍があり、12月にB社からA社戻ることになりました。

会社都合の転籍なので本人が確定申告を行わな...

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...

４月１日入社（新卒）の算定基礎届が以下の理由で処理されませんでした。

給与の計算期間の途中で資格取得している場合は、「給与計算の基礎日数」が一か月分に満たない月を除いた残りの期間で算定を行ってくださ...

表題の件についてご質問させていただきます。

当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務時の超過勤務手当に際しての、支給額の算定につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②...

お世話になります。
深夜作業についての質問です。
弊社17：30までが通常勤務ですが、そのまま翌日の4：30までの作業が発生しました。
この場合、残業+深夜で1.5で給与を計算すればいいでしょうか？
...

いつも参考にさせていただいております。表題について、ご相談したく投稿させていただきます。

弊社の賃金についての取り扱いは、毎月１日～末日締め切りで計算する決まりとなっていますが、カレンダーにより長期...

個人事業主として7月に二人の社員、RさんとYさんを雇用しております。
Rさんは7月1日が入社日となり、
Yさんは7月8日が入社日となります。

また、個人事業主の社会保険申請が日付指定できないため、
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