「休日・休暇」に関するQ&A一覧

お世話になっております。
人事労務を担当しているものです。

弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、
時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。

①残った時間単位年休は...

　年次有休を前倒しで付与した場合の考え方を教えていただきたく、投稿いたします。
　今年１月２０日に週３日勤務の職員が入職しました。
　労基法通りであれば、入職６カ月後の７月２０日に５日間の有休が比例付...

精算期間1ヵ月、1日の所定労働時間が8時間ののフレックスタイム制を採用している会社です。代休は無給と規程で定めております。
2ヵ月前に、法定休日に休日出勤した社員が、先月代休を取得しました。
2ヵ月前...

現在当社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
休日の改定を検討しており、完全週休2日制の導入を考えています。

土日完全週休2日が実現すると、
1年単位の変形労働時間制を採る必要がなくなり...

弊社の年間休日数は84日しかなく、これが大きなネックとなり新卒及び中途採用ともに応募者数が芳しくありません。
なんとか他社と肩を並べるため、年間休日数を120日にできないものかと四苦八苦しているのです...

36協定の休日労働について教えてください。

・所定休日（任意）
　⇒法定休日
・労働させることができる法定休日の日数
　⇒1カ月に4回
・労働させることができる法定休日における始業及び就業の時刻
　...

弊社の契約社員でご家族が病気になり介護により短時間勤務の相談を受けました。
しかし、要介護状態【「身体上・精神上の障害や病気などによって、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態」】に該当しない...

去年の10月後半から疾病により休養している者が
有給を使い切り、改めて今年3月からの有給の更新を申請してきている。有給を改めて付与する必要がありますか？

弊社では入社1年目から年間25日の有休を付与しており、
入社年には（入社時期により1か月あたり2日の割合で）6か月経過後に付与しています。法定付与日数に満たない場合は6か月後に10日与えています。その...

年間の休日日数が正社員と限定社員に違いがあっても良いのでしょうか。
現在、正社員は土日祝祭日を含む日数が休日とされており、限定社員は祝祭日は休日にはカウントされておらず、祝祭日を休んだ場合は欠勤扱いに...