「懲戒」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

お世話になります。
従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。

弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合～」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断さ...

よろしくお願い致します。

退職届を正式に受理した後に、盗撮行為で逮捕された社員がいます。事件の報道を受け元々我慢すればと良いと思っていた社内の女子社員から、セクハラ、パワハラの被害届けが出されてきま...

入社してすぐの社員が無断で遅刻し、
正午過ぎにようやく電話が繋がり「寝坊」とのこと。
中途半端に午後から来られてもやらせることがないのと、
反省してほしいので「今日は来なくていい」と告げて休ませたので...

当社は、就業規則により、申請・誓約書を提出したうえで、副業を行うことができると定めています。本来規程を遵守すべき、管理職社員A（部門長）が頻繁に副業をしているという情報が多く発生しています。
当社は、...

いつも大変ご参考にさせていただいております。

さて、社内において特定社員を付け回わす、行動監視をし社内チャットなどで間接的にみていることを匂わせる、事実と相違する事項を書き込む、またごみ箱を漁るなど...

以下のケースで、管理職Aに対してどこまでの懲戒処分が妥当か（就業規則にもよるでしょうが通例的に）ご教授ください。

・部下Bが遅刻してきた際、遅刻がなかったかのように修正するようAに対して指示。
・本...

相談させて下さい。
中小企業の製造業をしております。
弊社の従業員（パートタイマー）が退勤し数時間後に会社に忘れ物をしたようで戻ってきました。
その際にペット（小犬）を抱えながら会社に立ち入り、上長の...

入社以来20年、内職回りを担当していたＡが体調を崩したため、Ｂに交代させました。交代後半年になりますが、驚いたことにＡが使用した昨年一年間の軽油使用量の月間平均よりＢの月間使用量が100ℓ超も少なくな...

いつもお世話になっております。

当社に子供（1歳と３歳）の体調不良を理由に度々仕事を休む社員Aがいます。
以前までは有休を利用して休んでおりましたが、現在は有休を使い切り欠勤扱いとなっています。

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4月からアルコールチェッカーを運用しています。

出社後にチェックをした時に反応（酒気帯び）してしまいました。

この場合の会社としての①懲罰をどうするか②出社前にやるべきなのか悩みます。（警察の見解...