問題社員の対応について
いつも大変ご参考にさせていただいております。
さて、社内において特定社員を付け回わす、行動監視をし社内チャットなどで間接的にみていることを匂わせる、事実と相違する事項を書き込む、またごみ箱を漁るなど...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
「懲戒」に関するQ&A一覧
タイムカード改ざんを指示した役職者を懲戒処分できるか
以下のケースで、管理職Aに対してどこまでの懲戒処分が妥当か（就業規則にもよるでしょうが通例的に）ご教授ください。
・部下Bが遅刻してきた際、遅刻がなかったかのように修正するようAに対して指示。
・本...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
懲戒について
相談させて下さい。
中小企業の製造業をしております。
弊社の従業員（パートタイマー）が退勤し数時間後に会社に忘れ物をしたようで戻ってきました。
その際にペット（小犬）を抱えながら会社に立ち入り、上長の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
会社経費の不正私用疑惑について
入社以来20年、内職回りを担当していたＡが体調を崩したため、Ｂに交代させました。交代後半年になりますが、驚いたことにＡが使用した昨年一年間の軽油使用量の月間平均よりＢの月間使用量が100ℓ超も少なくな...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
虚偽欠勤の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
当社に子供（1歳と３歳）の体調不良を理由に度々仕事を休む社員Aがいます。
以前までは有休を利用して休んでおりましたが、現在は有休を使い切り欠勤扱いとなっています。
...
- 教えて太郎さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
アルコールチェッカー運用について
4月からアルコールチェッカーを運用しています。
出社後にチェックをした時に反応（酒気帯び）してしまいました。
この場合の会社としての①懲罰をどうするか②出社前にやるべきなのか悩みます。（警察の見解...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
無断欠勤した社員への対応について
お世話になります。
以下のような事例が発生しました。
（人物）
・2021年11月入社 22歳男性
・2021年9月に大学を中退して弊社入社
・月1回以上の頻度で人事面談を実施
（事例）
・3/8...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
虚偽の時間外労働報告について
いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて
ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の人事異動をしました。
本人は異論を唱え、労基署・労働局にも相談したようです...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
懲戒処分による減給について
初めて投稿させていただきます。
宜しくお願い致します。
表題の通り、懲戒処分による減給の内容についてご教示くださいますようお願い致します。
この度、自身の職場で懲戒による減給処分を受ける職員が...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）