残業時間に関して
①早出残業
①-1
直接(現場)作業者は上長より指示があった時間をもとに"会社非公認"の申請書
を用いて、実際の打刻時間を修正しています。
例えば、通常8：00出勤の社員が、上長から7：00...
- しらいさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
「長時間労働（残業）」に関するQ&A一覧
１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定について
お世話になっております。
弊社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務で
日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日になっております。
１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定には...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
残業申請制における店舗の独自ルールに関して
お世話になっております。
下記、御教示いただきたくよろしくお願い致します。
残業について
弊社では残業は申請制となっており、システムでの出勤打刻・退勤打刻時間で自動で残業計算するのではなく、残業分は...
- Gあこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
普通残業代について
お世話になります。
9:00～17:00勤務 60分のお昼休憩あり （1日7時間 週35時間勤務）
の社員につきまして、タイムカードソフトを2月より導入した事により、退勤時間が17:01や17:09な...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
残業申請の変更について
弊社では、残業申請は上長による事前承認が必要となっており、就業規則上も運用上もこれに則って行なっています。この度、ワークフロー機能の導入を検討しており、これまでの紙での申請からシステムでの申請に変更と...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
36協定の法定外45Hについて
いつも参考にさせて頂いております。
基礎的な質問になってしまうのですが、当社は36協定（様式第9号の2）を毎年提出しているのですが、その中の一箇月における「所定労働時間を超える時間数（任意）」の項目を...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
体の弱い人が多いため管理手法を考えています。
他企業ではどのような取り組みをされていますか？
また留意するポイントを教えて下さい。
よろしくお願いいたし...
- 相談者2さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
所定外労働の許可制の運用について
残業の許可制の運用についてご質問です。
残業の許可制を導入しようと思っております。そこでタイムカードの打刻方法ですが、下記時刻で申請を受けた場合どのように運用すればいいでしょうか？
所定労働時間 ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
日直手当について
いつも拝見させていただいております。
この度就業規則の変更に伴い日直のコストについてのご相談となります。
何卒よろしくお願いいたします。
就業規則にて下記のように休日を規定しております。
（休日）...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張時の移動時間の残業手当について
出張時の移動時間について残業代が出ないということは理解をしておりますが、出張の内容が機材を運搬し、出張先で設置を行い、イベント・研修を行った後、機材を積込、運搬し会社に戻ることがあります。その際に、9...
- ぽごまるさん
- 三重県／ 教育（従業員数 101～300人）