所定外労働の許可制の運用について
残業の許可制の運用についてご質問です。
残業の許可制を導入しようと思っております。そこでタイムカードの打刻方法ですが、下記時刻で申請を受けた場合どのように運用すればいいでしょうか？
所定労働時間 ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
「長時間労働（残業）」に関するQ&A一覧
日直手当について
いつも拝見させていただいております。
この度就業規則の変更に伴い日直のコストについてのご相談となります。
何卒よろしくお願いいたします。
就業規則にて下記のように休日を規定しております。
（休日）...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張時の移動時間の残業手当について
出張時の移動時間について残業代が出ないということは理解をしておりますが、出張の内容が機材を運搬し、出張先で設置を行い、イベント・研修を行った後、機材を積込、運搬し会社に戻ることがあります。その際に、9...
- ぽごまるさん
- 三重県／ 教育（従業員数 101～300人）
60時間超割増賃金に係る時間数の計算について
いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
残業を行った申請書を記入する時間は残業に含むべきか
残業した場合、残業したことの申請書を提出します。
各拠点でルールがバラバラなのですが、
①残業した申請書を記入するまでを残業として運用している事業所と
②残業終わって帰り際に申請書を記入するため、
...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
終業時間と勤務日と残業について
雇用契約書の記載で
始業 8：00 就業 17：00
休憩 12：00～13：00
勤務日 月曜から土曜日
時間外労働の有無 有 1ヶ月45時間 1年360時間まで
となっている場合に、残業がある...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
全社員の給料をほぼ均等化しているのに労働時間の格差がある
はじめまして。
運送業においての話になりますが、現在、全社員の給与が総支給30万円ほどになるようにと考え、そのように支給できる形で給料計算をして支給しているのですが、
一日の労働時間が
A社員(入社...
- ごりたんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
所定労働時間7時間の場合の労働基準法における時間外労働
いつも参考にさせて頂いております。
6月から社員の残業管理を任されました。
労働基準法での法定労働時間(8時間)での上限はWEB検索でも表示されますが、
所定労働時間7時間となった場合は以下の数字は...
- 佐藤さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
振替休日について
残業代についてお伺いします。
所定の休日に出勤し翌週に振替した場合の残業代は普通残業のところに記載で問題ないのでしょうか？
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用について
いつもお世話になっております。
変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用した際の日・週・年の残業代の計算方法について教えていただきたいことがあります。
・1年単位の変形労働時間制で年の総枠...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）