「長時間労働（残業）」に関するQ&A一覧

お世話になります。

裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...

残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
（住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします）

残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を...

残業代の計算で質問がございます。
弊社は1か月の残業時間の合計で、1時間未満の時間数において、
30分未満切り下げ、30分以上切り上げの処理をしていました。

こちらの処理はアルバイト等の一部の勤務体...

いつも大変参考にさせていただいています。

弊社では、派遣契約において、固定残業代を基本給に含めて契約締結する場合があります。
その際、「時間外手当30時間を含む」と個別契約書に明示し、これを超えた際...

22時を超えた時刻に退社打刻をしている社員（営業職）がいた際、遅くならない様、今までは注意勧告をしていましたが、弊社の給与規程には以下の通り記載されているので、注意勧告は不要でしょうか？

第14条　...

いつもお世話になっております。

割増賃金を計算するために月平均所定労働時間を算出したいのですが、計算方法がわからず困っております。

月曜から土曜日の勤務で
月曜～金曜の所定労働時間が7時間
土曜が...

いつもお世話になっております。

一点ご質問させていただきます。

介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができ...

いつも参考にさせていただいております。

給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。

まず当社の給与体系は、以下のようになっています。

(金額は例)
所定労...

以前、法定外休日出勤の割増率に関して質問した者です。
これに関連した質問を再度させてください。

弊社の就業規則上、法定外休日に出勤した社員への休日割増手当の割増率は１．２５となっております。
ところ...

いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
ご質問させて頂きます。

当社の勤務時間は、８：３０－１７：３０（８．０時間・週４０時間）です。１７：３０以降は残業です。
監督署の見解は分かれていたので...