「長時間労働（残業）」に関するQ&A一覧

いつも大変お世話になっております。

36協定での時間外労働時間に、法定休日の勤務はカウントしないと思いますが
所定休日の勤務時間も同様でしょうか？

【前提】
◆本来なら17：30終業に対し、時短勤務で16：30に終業する社員。

【質問１】
業務上やむを得ず、17：00に終業した場合は、その30分は残業手当扱いになりますか？　なりませんか？

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いつもお世話になっております。

当社は従業員が約200人ほどの会社ですが、タイムカードの管理を勤怠システムを使用して管理しておりませんので、今秋から勤怠システムの導入を目指しています。
この機会に残...

私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。

ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...

いつもお世話になりありがとうございます。

特別条項について、下記を守る必要があるかと思います。
・時間外労働・・・年720時間以内
・時間外労働＋休日労働・・・月100時間未満、2〜6か月平均80時...

弊社は、インフラ関係の労働者派遣をメインとした事業を行っております。
派遣先では、インフラ関係ということもあり、夜勤での対応を求められることがあります。弊社の雇用形態は、正社員雇用で月給制となっており...

上長からの指示により日々残業をし、予定の勤務時間をオーバーしている分(一か月あたり数時間～十数時間)を別の日の休憩時間を多くとることで相殺しその月の残業をゼロにすることは合法でしょうか？

１８時が終業時間とします。
退勤打刻が１８時３０分だとします。
作業者が２０分残業申請したとします。
この１０分のずれについて、
３０分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は２０分なのだから
２...

お世話になっております。

一般社員、管理監督者の労働時間の管理をしています。

管理監督者が月６８時間の時間外労働がありました。
そのうち深夜労働が３時間ありました。

深夜労働の３時間分の時間外を...

いつもお世話になり大変ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きたいのは「法定内残業の割増率の違いについて」です。

法定内残業については割増の支払い義務はありませんが、当社では正社員には法定内でも...