「退職」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

12/10に弊社従業員より、年内(27日)までは通常通り出勤し、年明けに有給消化したのち退職したい旨を上司へ伝えたと報告がありました。
その際に、退職願や退職届の提出について確認されたため、提出の必要...

健康診断を受けたすぐ後に退職した社員がおります。
医師の意見聴取を行う際、退職者の分も行う義務はありますか？

いつも勉強させていただいております。

弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間　7.5時間
年間日数　365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数　92日
年...

秘密保持誓約書についての質問です。

退職時に秘密保持誓約書に署名をいただいております。
メールで書面を添付し、署名後、PDFにしてメール添付していただいておりますが、原本を郵送してもらわないと効力が...

弊社の給与は、月末で締め、固定給を当月20日に、通勤費と時間外労働は翌月20日に支給しております。

前回、12月31日退職予定者の通勤交通費の支給日についてお尋ねしました。

有給消化のため、12月...

いつもお世話になっております。
有期雇用から5年を経て、無期雇用転換した従業員の退職について
ご相談となります。

弊社は店舗を持つ小売業です。
ある店舗について業績不振により、販売体制を外部委託する...

2年育休取得後、保育園に入園出来ないため、復帰出来ないとの申し出がありました。その場合は退職を推奨することはできるのでしょうか。
先方は有給を使って保育園が決まるのを待ちたいと言っています。その場合、...

お世話になります。

2024年12月31日を退職日とする従業員の扱いについてお教えください。

12月31日が退職日のため、年末調整は問題なし（普通に処理する）と考えておりますがこの認識でよろしいで...

お世話になっております。

弊社では退職の申し出が発生すると所属長から人事の担当役員へ
報告書を起草してもらうスキームとしています。

今回はその報告書が承認された後、所属長が退職を申し出た者へ
退職...

今年12月末に退職する方の会社貸出携帯電話についてですが
携帯電話は回収しますが、それに付随する携帯電話番号は
抹消ｏｒ退職しても使用させる
会社としては既存お客様との関係を継続させたくないので
番号...