育児のための所定外労働の制限とは
いつもお世話になっております。
正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、
育児のための所定外労働の制限とは、
①正社員の所定8時間を超えて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
「育児・介護」に関するQ&A一覧
月末日の1日育児休業取得について
初めて投稿します。
月末日（最終勤務日）1日のみ育児休業を取得した場合、その月の給与からの社会保険料が免除されるかと思います。
こちらの制度ですが、子が3歳になるまでの毎月月末日のみ育児休業を取得した...
- けむけろけろさん
- 茨城県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
育休時の勤務形態変更
育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。
ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうで...
- ウルトラ労務さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 6～10人）
子の看護等休暇の時間単位取得に関する考え方について
2025年4月より、小学校3年生の終期まで適用範囲が拡大される子の看護等休暇について、時間単位で取得する場合の考え方についてご教示ください。
例）対象となる子どもは1人(5日取得可能)、1日の所定労...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
育児休業期間の有給取得による育児休業給付金の受給について
いつもお世話になっております。現在、育児休業の社員より退職をされることで有給取得の際の給付金について問い合わせを受けました。
出産日 Ｒ6.5.1
育児休業終了日 Ｒ7.4.29
退...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
育児休業取得者の退職金
お世話になっております。
弊社は中小企業退職金共済での退職金積み立てを行っており、過去従業員が育児休業を取得した期間中も積み立てを行っていました。
現在、育児介護休業規定では退職金に関しては記載があり...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
子の看護休暇（時間単位）の取得について
子の看護休暇を時間単位で、年間35時間（5日間×7時間）取得できる社員がおります。
現在2.5日と16時間（2日と2時間）取得しているため、残が1.5時間（5日間－4日と0.5日（3.5時間）と2時...
- みーやさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について
お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で
”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
育児復帰後の時短の働き方について
弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。
育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...
- つぶあん派さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
養育期間標準報酬月額特例申出書について
2024/4/17～10/31まで育休取得した従業員が
11/1～12/31の2ヵ月間職場復帰して
2025/1/1～4/15まで同一の子で2回目の育児休業中です。
この場合養育特例はどのタイミング...
- 警備さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）