「育児・介護」に関するQ&A一覧

パート社員（勤務年数５年以内）が育児休業を取っています。
契約更新の有無には、「更新する場合があり得る」という記載をしております。
また、その従業員は育児休業給付金の受給を受けております。

そういっ...

男性従業員よりパパ育休と子が満1歳になるまでの
育休申請の申し出がありました。

出産予定日は2025年4月25日
実際の出産日は2025年4月12日

出生日からの育休希望だったため、
4月12日か...

弊社ではBCPの一環として、全社で防災アプリを導入して、緊急時の安否確認ができるようにしています。このアプリは本人の設定により個人所有のスマートフォンなどで対応ができるように設定してあります。

アプ...

今さらの質問ですが、お許しください。
産後パパ育休が最大２回に分割でき、育児休業が最大２回に分割できるというのは、法律の定めによるものであり、就業規則も法律に沿って改正が必要であると認識しています。
...

産休・育休を取得する社員に対して
その方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、
貰えない差額を給与として支給してあげたいと考えています。

そのようなこと...

2025年4月より子の看護等休暇について取得可能な事由が追加されましたが、支援級に通う子で、入学式前日に事前に入学式の予行練習をする場合、
子の看護等休暇は取得できないのでしょうか。

お世話になっております。
2025年4月から2子育休が明けて時短復帰される方について、育児時短就業給付金が適用されるかどうかご教示いただけますでしょうか。

＜対象者＞
・2019年12月～2021年...

いつもお世話になります。

標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...

25/10施行の育介法のうち、『テレワーク等：一日の所定労働時間を変更せず、月に10日以上利用できるもの』とあるが、月10日以上のテレワーク導入にあたり、時間単位での取得を行った場合の日数換算方法につ...

お世話になっております。

2025年4月の法改正で、3歳未満の子を養育する社員に対して、育児のためのテレワーク勤務を導入することが努力義務化されましたが、月に何日以上といった決まりはあるのでしょうか...