育児休業の開始日繰り上げについて
育児休業の開始日繰上げについて、3点質問がございます。
①開始日の繰り上げは1回に限り認められていると思いますが、これは休業1回につき1回可能という認識で間違いないでしょうか？
仮に出生時育児休業を...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
「育児・介護」に関するQ&A一覧
育児休業等終了時報酬月額変更届について
お世話になっております。
育児休業等終了時報酬月額変更届の「復帰後3ヵ月」についてご教示ください。
・4/10が復帰日
・給与の締日は末締め翌25日払い
上記の場合、「復帰後3ヵ月」というのは
...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業給付の支給単位期間について
お世話になっております。
社員の育児休業給付の申請書について、疑問があります。
出産日：令和5年10月31日
育児休業開始期間：令和5年12月27日～
１歳到達時の時点で保育所へ入所できないため、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて
弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。
そこで下記の3点について質問です。
①第2種の育児休業取得率の考え方について
前年度配偶者が出産した男性労働者が0人でした。...
- たこぼんずさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
育児休暇の取得について
いつもお世話になっております。
育児休暇の取得について、
「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→「育児休暇」というように、
産休と育休の間に有休消化を挟む休暇の取り方をするのは
問題ありませんでしょう...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2025育児介護休業法の改正について
今回の改正で”柔軟な働き方を実現するための措置等”が義務化されますが、会社として①の始業時刻等の変更 を選択する予定です。
現行の就業規程で海外取引の関係で繰り下げの選択が可能となっております。
一方...
- せきにんがいさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
育児休業給付金の賃金の支払いについて
お世話になっております。
育児休業給付金について質問させていただきます。
育児休業取得の促進として、育休取得から３日程度分の賃金の支払いを従業員へ行う制度を導入しようと考えていますが、当該賃金の支...
- ささーさん
- 徳島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
育児休業給付金の申請
男性の育休給付金申請について教えてください。
出産予定日：2/10
出生日：2/9
有給：1/1～2/12
育休開始日：2/13～8/12
このような男性社員がいます。
育休の種類が色々ありいま...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
育児時短就業給付金申請の算定期間について
お世話になっております！いつも参考にさせていただいております。
2025年4月16日から第2子育児休業から復帰する従業員について、どの期間の給与が育児時短就業給付金の算定期間になるのかご教授いただけ...
- ニックネーームさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるため、両立支援等助成金の育児休業等支援コースを検討しています。
その中の要件である一般事業主行動計画の届出につ...
- 建築花子さん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）