「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧

コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。
（条件）
　一度限りの支給
　役務の対価では無い
　役員を除く全従業員対象
　一律10万円
給与明細に特別手当欄を...

　
　こんにちは。
　
　私どもの会社は　所定労働時間　7時間/日　です。
　
　残業は　7時間を超えた時から対象になっています。

　就業規則には（社労士に作成してもらったと上司が言ってましたが）
...

　同じような質問ですみません。
　週休2日制で土・日・祝日を休暇として、休日出勤は全て同じように割増時間外賃金を支払っています。
　現在、36協定届で労働させることの法定休日数を３日／月までと定めてい...

労働条件の変更と通知に関して２つご質問です。

１．時給契約社員が契約期間中に時給額の変更（時給UP）があった場合、本人への通知は、必ず書面で変更を通知しなければいけないのでしょうか。

２．労働条件...

弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...

土曜日から日曜日にかけての当直など当直明けの日が休日であり、当直終業以降引き続き当直とは別業務に従事した場合は時間外手当25％・休日手当35％何れの割増賃金を支給するべきでしょうか。ご教示ください。

当社従業員(7月より月給正社員。4～6月はパート3保険加入)が、コロナ濃厚接触者の配偶者であることから、当社判断のもと、出勤不可としています。配偶者及び本人共々、ＰCR検査でマイナス反応であれば出勤可...

当社では、通勤手当として、会社の規定として交通手段の定めなく(徒歩、自転車、自動車、公共交通等)片道5キロまでは月1万。片道10キロまでは15000円、片道20キロまでは20000円としています。給料...

突然前任の教員が死亡してしまい、授業を継続させるため、中途採用で非常勤講師を急遽採用しました。授業が迫っていたため、雇用契約をきちんと結ぶ前にとりあえず授業をお願いしました。最初からリモートで授業を行...

いつもお世話になっております。

弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外とのことを言い渡され、それは法律違反だと提示したところ昇級する...