「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧

傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...

いつもお世話になっております。

賞与に残業代を含めて払うのはもちろんNGだと理解しておりますが、
残業代を毎月適正に支給したうえで、
たとえば賞与の査定金額が50万円だったとして、
そこから7～12...

国家公務員で海外赴任から戻られる職員の標準報酬についてお伺いします。

海外赴任中は、赴任前の標準報酬月額が引き継がれたまま掛金の徴収が行われておりましたが、海外赴任から戻られた翌月から（例えば9月末...

入社後、試用期間が賞与算定期間外であることが
労働条件通知書や就業規則に明記されていないにも関わらず、支給対象外とすることは違法なのでしょうか。

入社時に提示した労働条件通知書ならびに条件が記載され...

いつも参考にさせていただいております。

当社ではお客様相談窓口業務に従事するパート社員を雇用していますが
労働時間については下記の通り、雇用契約書に定めております。
◆実働　平日7時間/日・祝7時間...

従業員の待機時間の給料について教えてください。

時間は、
平日は20時〜翌朝09時まで、
休日は09時〜翌朝09時までです。
緊急の業務が発生した場合のみ仕事をするというものです。
業務はいつ発生す...

現在、不動産が売れた場合に営業マンに固定給と同日にお金を振り込んでおります。
（物件が売れなかった場合は固定給のみ振込んでおります。）

これは、「歩合給」「報奨金」どちらの扱いになるものでしょうか？...

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

当社は8/16～9/15の期間分を9/25に振込んでいます。
しかし、スタッフの人数が増えてきたため、
8/1～8/31のように月末締めに...

警備会社です。
ほとんどは昼間の交通誘導の仕事です。

今回、市役所の宿直業務を請け負うことになりました。
（17時〜翌8時までの15時間。数回の巡回のみでそのほかは待機、仮眠。仮眠室あり。365日。...

いつもお世話になります。

当社では、年に1回行われるイベントのチケット販売や来館ゲストへのアップセル（いずれもマストではない）、社内表彰などに対し、奨励手当として社内通貨（※１）を支給し給与課税する...