「育児・介護」に関するQ&A一覧

お世話になっております。
育児休業についてですが、労使協定を締結のうえ、入社1年未満の社員について育児休業の取得を拒むことができますが、
拒む社員と拒まない社員を作りたいです。
この場合、社員によって...

いつも大変お世話になっております。

現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...

お世話になります。

弊社では外国人労働者が多数在籍しており、将来的に国外在住家族の介護休業の申出が発生する事が予測されます。

そこで、介護休業規程上において国外在住の家族の取り扱いについてはどのよ...

①15日締、当月末払いです。
例えば9/22が復帰日の場合、
復帰日を含む賃金支払期間は9/16～10/15、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定でしょうか。
それとも、...

正社員の女性従業員についてですが、現在産休中、育休は来年12月初旬までの予定のため、来年は給与収入がほぼない状態になります。

現状、お母様(75歳のため税のみ)とお子様(社税共)を扶養しているのです...

いつもお世話になっております。
出生児育児休業の日数カウントについて、最大4週間(28日)とありますが、法定・法定外休日を除いた日数なのでしょうか。
知識不足で大変恐縮ですが、ご教示いただけると幸いで...

育児休業給付金延長について、ご教示をお願いいたします。

当社では、子の出産(3月16日)から翌年の3月15日までの１年間の産後・育児休業を取得する社員がいます。
保育園への入園可能日が4月1日の場合...

いつも参考にさせていただいております。
当社のパート社員について相談です。
２か月ほど前に妊娠したことがわかり、その後つわり等がひどく仕事に就くことができず現在自宅で療養している状況です。
本人は、体...

お世話になります。
ご相談の件、弊社社内規定を下記としています。法令にそぐわない内容があるのではないかと懸念がありご相談させていただきました。
(弊社の通常の所定勤務時間は9：00-17：30(7.5...

いつもお世話になっております。

弊社では男性社員にお子さんが生まれた際に、出産休暇（有給）として3日間の取得が出来ます。また、男性の育児休業については予定日から取得ができる認識です。

上記を踏まえ...