「定年・再雇用・勤務延長」に関するQ&A一覧

いつも参考にさせて頂いております。嘱託社員の就業規則作成についてお伺いします。
正社員として60歳定年に達し、一度退職扱い（退職金は支払う）にし、継続して嘱託社員として再雇用（契約期間は1年ごと、最長...

いつも拝見して勉強させていただいております。
定年退職者の再雇用時の有給の取得（時季変更）について、質問させていただきます。

12月下旬に定年退職を迎える従業員がおります。その者はそれ以降、すべての...

オーナー社長から来年60歳になる弊社取締役（会社登記簿にも記載）に対して、定年になることと再雇用の意思があるかどうかの確認をするよう指示を受けました。

確認したいのは、別途役員就業規定などを何も整備...

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
今回は、定年後継続雇用の拒否が可能かどうかご相談させて下さい。
当社は、６０歳定年で希望者は６５歳まで継続雇用しています。
最近、６０歳を間近に...

いつも拝見させていただき、非常に助かっております。

今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新（65歳上限の１年契約）の判断についてご教示下さい。
本人は契約更新を希望していますが、業務態度...

弊社の再雇用制度は親会社を定年６０歳で退職し翌日から１００％子会社で再雇用され65歳まで雇用される仕組みで制度化されております。

親会社では勤続年数により年度で有給休暇を付与しております。
有給休暇...

いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。

私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...

当社は有期労働契約者の雇用年齢の上限は６５歳と定めています。
仮に、この有期労働契約者が、６４歳になってから無期転換した場合は、６５歳で雇止めができますか。

お尋ねいたします。
当職場は、来年無期転換ルールが適用される従業員がいるため、新たに無期転換者を対象とする就業規則を検討中です。期間の定めのない従業員を含む従業員の定年は、すでに就業規則で原則65歳と...

ご相談させていただきます。

この度、有期契約で10年勤務している者より、無期転換の申込がありました。
無期転換後を以下のとおり定めています。
①　無期転換した日が満60歳を超えているときであって、
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