「健康管理」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

海外赴任者の健康診断についての質問です

安全衛生法により海外へ赴任されるかたに対して健康診断が
義務づけられていますが、赴任日の何か月以内の健診データまで
有効でしょうか？

海外出張中に陽性判定となり、滞在国の指示でホテル隔離となりました。その際、隔離中は出張中とみなし日当は支払う必要があるか？
1部オンライで業務に当たった日もあります。
御指導の程、よろしくお願い致しま...

強制できる事なのかお聞きしたいです。
コロナ対策のために毎日の検温の報告、ここまでは分かるのですが、それを毎日写真に撮ってLINEで報告、しかも共通のグループLINEに。
そこまでしなければいけないも...

子供を養っている女性従業員が、月に２回決まった日に子供の体調不良を理由に欠勤します。
ほぼほぼ虚偽の内容を伝えて休んでいる可能性が高いんですが、
会社側から嘘だろ！と強く言いたくても、子供を理由にされ...

労働安全衛生法における休養室について、着替えをする部屋を休養室とすることも可能でしょうか？
また、休養室内に必ず布団等を置いておかないといけないでしょうか？休養室として使用する予定の部屋の隣の部屋には...

4~3月の期間でランダムに受診している社員の健診について、毎年1回にまとめて3月末に健康診断結果報告書を提出しております。

２月から出向として受け入れた社員Aと取締役Bが健診未受診となる状況です。
...

お世話になります。

業務でコロナ感染した従業員の同居家族が陽性判定を受けました。
本人は労災申請で対応を進める予定ですが
この場合、家族も何らかの労災保険対応ができるのでしょうか
不可の場合は何か対...

質問させていただきます。

会社側がコロナ感染した社員に対して、感染したこと又は自宅療養したことがわかる書類（診断書、療養証明書、自主療養届等）を求めることは可能でしょうか。また、その場合の費用負担は...

健康診断結果で問題のある方に対して、主治医への受診を勧奨して
います。会社として主治医に受診した結果を頂いていますが中には
受診勧奨しても病院へいかない方もいます。このような方に対して
自己保健義務の...

こんにちは。
健康診断結果の保管の仕方について質問です。

代表が5年ぶりに人間ドック受けてきました。
個人で申し込みして結果は本人に届いたようです。

結果を会社保管したいのですが、個人情報なので見...