「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

弊社は本社、支店（本社とは別の都道府県）があるのですが、
2拠点の労働保険料を本社の管轄する労働局に一括で支払っているので、『労働保険継続事業の一括認可』の手続きをしてまとめているのかと思ったのです...

業種　建設業
労働保険番号　①建設、②事務所で二つ取得中

年度更新の際に、①は二元適用のため雇用保険のみ申告し、労災は元請会社で申告。②元請会社とは関係のない業務用（事務・建設資材用倉庫整理等）の労...

これまで新規採用の際は6か月の有期雇用契約（契約社員と定義）を結び、双方同意ができれば正社員への契約切り替え（正社員転換）を実施していました。
雇用契約書には「更新する場合がある」と定め、職務遂行能力...

弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。

とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...

お世話になっております。
従業員代表の件でご相談させていただきます。
当社の従業員代表任期は、4月1日～3月31日としています。
23年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げに際...

平素よりお世話になっております。
この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につきご教示の程、お願い致します．
条件
①勤務時間：17：30～8：30（翌朝）
②実働：13時間
③休憩：2時...

いつもお世話になっております。
標題の件に関して、ご教示ください。

弊社では、休職扱いとなる事由は下記３つ、また満了までの期間を在籍期間に応じて段階的に定めています。

①自己都合その他の事由による...

弊社はグループ法人の労務・社会保険等の事務委託を受けています。
今までグループ内法人での転籍において、
マイナンバー提供の同意を書面でやり取りしていました。

この書面でのやり取りを電子化しようと検討...

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。

弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...

年次有給休暇の計画的付与についてご質問です。基礎的な事で申し訳ないのですが、計画的付与については労使協定のみでは採用は無理でしょうか？
10人未満の会社で就業規則を作成していない場合は、計画年休を新規...