近年、企業においてキャリア開発に関する取り組みが活発化しています。キャリア開発とは、変化のスピードが激しく将来予測が難しい経営環境下にあって、継続的に高い成果を生み出すために、従業員の適材適所を行い、能力・スキルを向上させていく施策・制度のこと。では、具体的にはどのような考え方の下、企業は自社の施策や開発方法に注力していけばいいのでしょうか。また、今後想定される課題に向けて、どう対応していけばいいのでしょうか。
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パワーハラスメント対策の難しさは、当事者にその意識がなくても結果的にハ...