高卒採用

高卒採用には手続き上のルールがある

高卒採用には、さまざまなルールがあります。高卒採用で一般的な「指定校求人」では、大卒向け新卒採用では当たり前とされる、企業が求人媒体を選ぶことや、求職者（学生）と直接連絡を行うことはできません。なお、高卒採用には全国に求人を公開する「公開求人」のやり方もありますが、ここでは、指定校求人のルールについて解説します。

指定校求人では、企業が求人票をハローワークに送付します。求人は、ハローワークが内容の確認をしたうえで高校に送付されます。求人に対して、校内で応募者を募り、複数の応募がある場合は高校で選考が行われる点も特徴です。

高卒採用と新卒採用の違い

大学生向けの新卒採用では、選考スケジュールや使用する求人媒体、面接回数などは基本的に企業に決定権があります。また、求職者が応募する社数にも制限はありません。

しかし、高卒採用の場合は、大学生向け新卒採用のような自由度はありません。選考スケジュールは法令で決められたものに沿って行わなければならず、求人票もハローワーク指定のもののみと決まっています。学生が応募できるのは原則1社の専願制です。他の企業に応募する際は選考結果を待つ必要があります。また、高卒採用では特別な事情がない限り、面接は1回のみです。新卒採用では書類選考で合否をつけることができますが、高卒採用では必ず面接などを含めて選考を行う必要があります。

高卒採用ではスケジュールが決まっている

高卒採用の大きな特徴は、選考スケジュールが決められていることです。大学生向け新卒採用でも、選考開始時期などのスケジュールが告知されますが、あくまで政府要請であり、最終的な決定権は企業にあります。一方、高卒採用の場合は、政府発表のスケジュールに沿って実施しなければなりません。エリアによって異なる場合もありますが、基本的には6月からハローワークへの求人申込が始まり、9月に選考を実施する流れとなっています。

【参考】

中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について｜厚生労働省

高卒採用の特徴として、「応募前職場見学」があります。応募前職場見学とは、学生の職場への理解を深めるために企業が任意で実施するものです。注意しなければならないのは、応募前職場見学は選考の場ではない、ということです。応募前見学を実施する場合は、7月の求人票公開から、9月5日の応募スタートまでの間に受け入れを行います。

高卒採用には「一人一社制」がある

高卒採用では、一人一社制という、原則として選考を受けられるのは一企業のみという専願制度がとられています。大卒の新卒採用のように一人が複数社に応募することはできません。選考を受けられる企業数に制限が設けられているのは、学生は学業を優先する必要があることが理由です。高卒採用において学生は、一つの企業に応募し、選考結果を受け取ったのち、改めて別の企業に応募できます。

見直しが進む一人一社制

一人一社制は学生の就業チャンスに制限を設けているとの理由から、近年、都道府県ごとに見直しが進んでいます。都道府県によって詳しい時期や応募可能な社数は異なりますが、一人一社制は9月もしくは10月のみとし、それ以降は複数の企業への応募が可能となっています。また、秋田県、大阪府、和歌山県、沖縄県では9月の選考開始から複数企業への応募を認めており、2025年からは茨城県もこれに続く予定です。

※学生が併願し2社から内定を得た場合、2社目の内定を得てから3日以内に就職先を決定するというルールを設定している都道府県もあります。

【参考】

高校生の就職ルールが変わる 「1人1社」を見直し早期離職を防ぐ｜朝日新聞

都道府県別新規高等学校卒業者の応募・推薦方法｜愛知労働局

１ 学卒求人の申込日程等（令和６年度）｜埼玉県

高卒採用では求人票の形式が指定されている

高卒採用の求人票は指定のフォーマットに従う必要があります。高卒採用での採用人数実績や、研修の有無、メンター制度の有無など、多くの記載事項があります。こうした項目は、可能な限り埋めることが推奨されています。仕事内容や労働条件など、基本的に明示しなければならない項目は通常の採用と同様です。

高卒採用の求人票のポイント

必要な知識・技能等について

高校生の採用は未経験者の採用が基本です。そのため、仕事で求められる資格や経験については柔軟な対応が求められます。たとえば、普通自動車運転免許が必要でも、誕生日などの事情により入社までに取得ができない求職者もいます。入社後の取得を認めるといった柔軟な対応を図ることで、求職者の就業機会が広がります。

応募前職場見学

高卒採用では、職場理解のために応募前の職場見学の実施が推奨されています。求人票のテンプレートには、有無を記載する欄があります。職場見学は、あくまでも学生が企業理解を深める場です。選考につながらないよう、企業は配慮する必要があります。

受付期間、選考開始日

決められたスケジュールに沿って実施します。

青少年雇用情報欄

【新卒者などの採用者数/離職者数】【平均勤続年数】【研修の有無およびその内容】【自己啓発支援の有無およびその内容】【メンター制度の有無】などの項目が含まれる欄です。可能な限りすべての項目を埋めるよう推奨されています。

【参考】

求人票（高卒）サンプル｜秋田労働局

求人申込書（高卒）の 書き方のポイント｜岩手労働局

採用面接での配慮が必要

公正な選考を実施するためには、就職差別につながらないように、避けなければいけない質問や選考スタイルがあります。高卒採用に限らず、採用選考では求職者の人権を尊重し、適性や能力に基づく基準で判断することが望まれます。応募機会が公平に開かれており、選考基準が明確かつ公正であることが重要です。

【参考】

自社の採用選考における質問事項をチェックしてみましょう！｜厚生労働省

採用基準ではないとしても、適性・能力に関係のない事項を面接や選考で尋ねることは避けるべきです。面接官はアイスブレイクの話題で選んだつもりでも、採用の場にはふさわしくないこともあります。雑談で聞いてしまわないよう、面接官とすり合わせを行うことも重要です。

【参考】

公正な採用選考の基本｜厚生労働省