ハラスメント対策 大企業・官公庁から中小企業まで、成果を出すハラスメント対策
ハラスメント対策の要は管理職。「ハラスメントとは」的研修ではなく、組織掌握するためのハラスメントと指導の境界を説明 
株式会社RMロンドンパートナーズ
課題から探す
コンプライアンス・リスクマネジメントを強化したい
解決策
職場のハラスメント防止に取り組む
解決ポイント
近年、職場における「いじめ」や「嫌がらせ」などをはじめとするさまざまな「ハラスメント」が急増し、企業の人事管理上、深刻な問題になっています。
ハラスメントは、企業にさまざまな人事労務に関する「リスク」をもたらします。コンプライアンス（法令遵守）違反に問われるリスク、安全配慮義務違反に問われるリスク、ハラスメントの被害者がメンタルヘルス障害を起こしてしまうリスクなどが挙げられます。
ハラスメントを生まない職場を実現していくためには、ハラスメント防止に関する明確な「ルール」を作成し、その周知徹底および啓発活動を行っていくことが必要です。
課題解決につながるソリューション・セミナー
ハラスメント対策の要は管理職。「ハラスメントとは」的研修ではなく、組織掌握するためのハラスメントと指導の境界を説明
ハラスメント対策 JAICOハラスメント対策 体制構築
・安心・安全な相談窓口を外部へ設置したい。
・ハラスメントの正しい理解と対応方法の研修を実施したい。
一般社団法人日本産業カウンセラー協会
ハラスメント対策 マモリナハラスメントホットライン
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ハラスメント行為者に自覚と行動変容を促す！パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは？
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