育成・研修 【若手社員育成】入社後のつまづきを解消する！自己認識向上研修
若手社員の自己認識を向上させ、
モチベーション向上・キャリア開発を行います 
株式会社トライアンフ
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自社の研修を見直したい
解決策
社員研修を外部委託する
解決ポイント
研修の企画・運営には、相応の経験とノウハウが必要となります。また、講師役の社員を養成するコスト、研修会場の費用、企画・運営にあたる社員の時間と労力など、さまざまなコストがかかります。
自社内だけで対応できない場合には、外部の研修会社を活用することが有効です。
内製化に適した研修と外部委託に適した研修
- 内製化に適した研修
- ・企業の経営理念や行動規範をインプットするための研修、社内ルールの研修など
- ・取扱商品やサービスの知識を身につけるための研修、商品を扱う店舗での実地研修など
- 外部委託に適した研修
- ・専門知識が必要な研修、成功企業のノウハウなどを学ぶ研修など
- ・ビジネスマナーや労務管理、一般的なマーケティングの手法など
- 【参考】
課題解決につながるソリューション・セミナー
若手社員の自己認識を向上させ、
育成・研修 【研修担当の皆様へ】社員が挫折する、やってはいけない会計の学習方法
「簿記検定３級の取得と経理部員に講師をさせること」これが挫折の原因です
株式会社インプレッション・ラーニング
育成・研修 ビジネス・シミュレーション・ゲーム・ブロック【BSGB】
室内型体験研修：ブロックでモノづくり
内定者、新入社員、若手社員向け／職場活性化として職場、部署単位での実施も好評
旭化成アミダス株式会社
- サービス・製品資料
- 新入社員研修
- ビジネスマナー
新人が育ってきた学びの背景を活かす ～2025 新人フォローアップ研修～
株式会社 市進コンサルティング
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- 新入社員研修
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- 他 新卒採用
自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
- お役立ちツール
- 新入社員研修
- 若手社員研修
- 組織開発
【お役立ち資料】新人育成にお悩みの方向け｜新入社員育成プランツール
ALL DIFFERENT株式会社
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- 人材採用
- ロジカルシンキング・課題解決
- ビジネスマナー・基礎
【アーカイブ配信】配属３年後に接続する新入社員教育の今～教育の目的・設計・フォローのポイントを解説～
2025/01/01（水） 12:00 ～ 2030/12/31（火） 17:00 株式会社ＴＯＡＳＵ
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- モチベーション・組織活性化
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- マネジメント
- コミュニケーション
アーカイブ配信◆今さら聞けない「キャリア面談」と「1on1」の基本と具体的な進め方
～上司部下双方が満足できる実施のポイント～
2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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【13分動画】技能実習生・特定技能人材が躍動する組織づくりへ。
秋田県の介護事業者が掲げたビジョンと取り組みとは
2023/05/02（火） 14:00 ～ 2028/12/31（日） 23:55 株式会社エイムソウル
