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課題から探す

自社の研修を見直したい

解決策

eラーニングシステムを導入する

解決ポイント

「eラーニング」はelectronic learningを略したもので、パソコンやスマートフォン、タブレットなどのデジタル機器を使用し、インターネット環境などを通して提供されるコンテンツを自主的に学習する方法です。
従来型の集合研修では多くの手間やコスト、時間がかかるため、実施に踏み切れない、または何度も行えないという課題があります。
eラーニングでは、これらの課題を解決しながら社員に学習の機会を与えることが可能です。個々の能力開発はもちろん、モチベーションアップにつなげるなど、組織力向上を目的に導入するケースも見られます。

eラーニングのメリット

運営コストを削減

eラーニングを導入することで、集合研修の実施時にかかっていた会場代や会場までの交通費、講師費用などを削減できる可能性があります。とくに大人数で実施していた場合には、コストメリットが大きくなります。

研修担当者の負担が減る

eラーニングでは、受講者のスケジュール調整や研修場所の確保、講師との打ち合わせなどの手間がなくなるので、研修担当者が時間を有効活用できるようになります。

受講者の進捗管理が簡単にできる

eラーニングでは、ネットワークによって誰がどこまで研修を受けているのか、簡単に進捗を確認できます。遅れている人には受講を促すなどして、対象者が滞りなく受講を完了するよう管理することが可能です。

最新の教材を提供できる

保険料率などの法令関係では、毎年のように改正があるため、つねに新しい内容の教材を提供する必要がありますが、eラーニングでは、研修の教材を簡単に修正することが可能です。

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