育成・研修 人材育成ファシリテーター研修
社内研修において、ファシリテーター型講師として登壇できる人材を育成します 
株式会社共創アカデミー
課題から探す
自社の研修を見直したい
解決策
研修設計のプロセスを設ける
解決ポイント
毎年同じような研修を実施していませんか？
費用対効果を最大化してメリハリのある教育を行っていくためには、現在行われている研修が、成果や業績の向上に結びついているかどうかを十分に検証する必要があります。
まずは、何を目的に研修を実施するのかを考えてみましょう。
人材開発におけるPDCAのステップ
Plan
経営方針（人事方針）を受け、期待する人材要件を定義する。人材要件について、現状レベルとのギャップを分析する。
Do
ギャップを埋めるために教育体系、研修プランを構築し、具体的な教育施策・メニューを実施する
Check
教育の効果測定を行う。
Action
対策を、次回の教育施策・メニューへと反映する。
- 【参考】
課題解決につながるソリューション・セミナー
社内研修において、ファシリテーター型講師として登壇できる人材を育成します
育成・研修 ソリューション提案研修
今、現場で必要な提案力を実践的に身に付ける ―上流工程のできる技術者育成を―
JTP株式会社
育成・研修 【人材育成】教育制度構築
■自社にマッチした教育制度構築で組織力向上■
教育タイミング・内容・全体の運用方法等総合的に検討・設計致します。
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人材育成課題の厳選ソリューション
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実用性の高い従業員体験施策の進め方～「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」
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～場当たり的な研修企画から戦略的な研修企画へ～
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