育成・研修 人材育成ファシリテーター研修
社内研修において、ファシリテーター型講師として登壇できる人材を育成します 
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社員研修・人材育成の実務に関する解説記事を読む
解決ポイント
教育とは、会社が期待する「求められる能力（スキル）」まで、個人のレベルを引き上げることをいいます。現在行われている研修が、成果や業績の向上に結びついているかどうかを十分に検証し、コスト（投資）に見合った効果的な社員教育・人材育成を実践していくことが、企業が生き残りを図るうえで重要な課題となっています。
「自社にふさわしい教育体系を作りたい」という方に、社員研修の準備と進め方に関する記事をまとめました。
社員研修・人材育成の考え方と実施のポイント
社員研修・人材育成の考え方と実施のポイントについて、以下で解説しています。
課題解決につながるソリューション・セミナー
社内研修において、ファシリテーター型講師として登壇できる人材を育成します
育成・研修 【人材育成】ビジネススキル研修
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社会人マナーをはじめビジネススキルアップで生産性向上を目指します。
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育成・研修 「自ら考え、行動できる」新入社員の育成【日経電子版 新入社員研修】
～“考える力”と“自律性”を育てる～ 社会人基礎力の習慣を定着させる
株式会社日本経済新聞社
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2024年度 新人社員のキャリア意識調査
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【導入事例：旭化成】次の百年に向けた挑戦の基盤～従業員の自律的な成長とキャリア形成を支援する学びのプラットフォームを構築
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2025/06/24（火） 13:00 ～ 14:00 株式会社日本経済新聞社
