社長就任の挨拶状(見本4)
自社の社長が交代する際の挨拶文です。就任日を明記した文例となります。
27.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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自社の社長が交代する際の挨拶文です。就任日を明記した文例となります。
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自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
社外向けに異動の挨拶をするための文例です。
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
大学の担当者向けに新卒採用の会社説明会を案内するための文例です。
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べる文例です。部署全体からお祝いを述べる形式となります。
創立記念祝典への招待状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
取引先に対する「地震災害時のお見舞状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。