内定通知書
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
26.00KB 提供: 株式会社クイック
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選考でグループディスカッションを行う際の評価シートです。評価ポイントの例が記載されています。
内々定を通知した際、候補者から会社に提出させる承諾書のテンプレートです。
採用面接評価シートの例です。サンプルとして、新卒採用面接の評価コメントの記入例がついています。テンプレートとしてダウンロードし、他の用途・項目に使用することも可能です。
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
内定者が会社に提出する入社承諾書のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
自社に傷病休暇を導入した際、その主要なルールと導入趣旨を通知するための文例です。ルールに合わせて内容を変更し、ご利用ください。
社内向けに「社葬参列」についてお知らせする案内文の文例です。
ダウンロードが完了しました
企業の顔となる自社メディアがコーポレートサイト。採用、拡販につながるコーポレートサイトを現在運営できていますか。コーポレートサイトの考え方と制作フロー、当社の特長を記載している資料です。
人が消える!1992年/205万人、2022年/112万人、2040年/77万人。これ18歳以下の日本の人口。企業も学校も今のままの態勢では運営していけない時代がすぐそばまで近寄っています。採用戦略はもちろん企業体質を大きく変えていかないと廃業の危機に立たされます。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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