在宅勤務中のルール周知文
在宅勤務を導入したときに、どのようなルールで運用するかを周知するための項目例です。
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提供：
『日本の人事部』事務局
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【目次】
1.2024年施行の法改正
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●時間外労働の上限規制（特定業種への猶予期限）
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