会社PC社外持出申請書
主にテレワークを実施する際に使える申請書です。

36.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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主にテレワークを実施する際に使える申請書です。
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社内で名刺を発注するために記入するシートです。名刺に記載したい内容をチェックします。
労働者の立場ではない役員が辞任をする際の届出です。
従業員から在宅勤務にかかる費用を申請してもらうための書類です。
Excel形式の交通費精算書です。月分の総計が「交通費精算書1 総計」シートに出力されます。
トラブルが発生した際、その内容を報告するための顛末書例です。社有車で交通事故を起こした場合の例を記載しています。
会議室の利用に申請のプロセスを設ける場合に使用できるテンプレートです。
内定者が会社に提出する入社承諾書のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
従業員が会社に提出する「出生届」のテンプレートです。
ダウンロードが完了しました
アトラエが運営するWevoxを導入した【トランスコスモス株式会社】様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお聞きしました。
サーベイを通して集まってくる従業員からのコメント全てに目を通してアクションを取られている同社。その背景とは?
本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。
(公財)日本生産性本部は、2023年8月2日、「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ(WG)」にて取りまとめた2023年3月末決算の東証プライム上場企業の「有価証券報告書における人的資本開示状況」(集計社数1,225社:6月30日時点で開示があった企業)を公表しました。
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。