時間外労働申請書
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
34.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
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従業員がSNSを利用する際の注意事項を周知するための文例です。
従業員本人、もしくは家族などに不幸があった場合の届出テンプレートです。
休職制度を利用する際に従業員が提出する届出のテンプレートです。
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。
育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
社内で経営層などに要望を伝えるためのテンプレートです。
退職届を受理し、承諾の旨と今後の指示を記載した書類です。
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就業管理の実現に向けて、ITを導入する上で大切なポイントは何か。人事給与システム/アウトソーシングの専門企業として豊富な知見を持つ、株式会社JOEの中山和也氏と尾形直人氏に伺いました。
~従業員の健康を戦略的に改善するために必要なこと~
HRテクノロジーの導入を検討する際に、「何から手をつけていいのか分からない」と悩む人事担当者も多いでしょう。ここで重要なのは「どの人事課題を解決したいか」の視点。HRテクノロジーを用いて解決が図れる人事課題としては上記の10の業務分野が考えられます。
また、10社の企業事例を紹介し、HRテクノロジーを導入した背景やその効果などを解説。導入のヒントがみつかります。