新入社員研修(オンライン形式)のご案内
新入社員研修(オンライン形式)のご案内例です。

33.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
新入社員にビジネスマナーを教える際に役立つ来客対応のマニュアルです。
採用を予定する候補者に対して、内々定を通知する文書のテンプレートです。メールなどの文面にも使用できます。
社内向けに「社葬参列」についてお知らせする案内文の文例です。
従業員本人に通知する「懲戒処分通知書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
インフルエンザの予防接種について、社内にお知らせする案内文の文例です。勧奨する形式となっています。ダウンロードして編集のうえご利用ください。
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
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研修で学んだ内容を業務で活用できた人は31%。
約8割の研修で実施後のフォローアップが行われていない
【本資料のポイント】
・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材=”自走型エンジニア”が求められています
・新卒研修で効果的な未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成方法
・経産省もアウトプット型の研修を推奨
・OJTをはじめとした現場の負担も軽減可能
■■■育成に悩む全ての方々へ■■■
▼この資料でこんなことが分かります
・現場の育成者と講師、異なる能力要件
・良い育成者・良い講師への成長段階と育て方
・研修後も「育てきる」ために必要な考え方