請負契約書
請負契約書のテンプレートです。フリーランスとの契約にも使用できます。
31.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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請負契約書のテンプレートです。フリーランスとの契約にも使用できます。
31.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
シフト制の労働契約を締結する際の契約書例です。2022年1月に厚生労働省から注意喚起された内容に基づいています。
一般的な覚書のテンプレートです。内容は自社で記載のうえ、ご利用ください。
一般的な委任状のテンプレートです。用途に合わせて内容を編集し、ご利用ください。
一般的な委任契約書のテンプレートです。契約内容に合わせて内容を変更し、ご利用ください。
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
雇用契約書(正社員用)の記入例つきテンプレートです。
納期の遅延を承諾する際に使用できます。そのほかさまざまな承諾の文例としてご使用ください。
支払日の延期を依頼されたときに承諾の返信をするためのテンプレートです。
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初めて社内規程に関わった」「何から始めるべきか分からない」という方を対象にしています。作成手順や規程業務での注意点を詳しくまとめています。
オフボーディングとは、単に退職手続きを進めるだけでなく、退職者との良好な関係を築き、企業イメージの向上や人材獲得に繋げるための戦略的な取り組みです。 本資料では、オフボーディングとは何か、その重要性と果たす役割、 そして具体的なオフボーディングの導入方法とポイントをまとめています。
一部の上場企業を対象に人的資本の情報開示が義務化。しかし、情報の可視化や収集に手間取り、本質的な取り組みができている企業は多くありません。今回は、「日本の人事部」特別インタビューとして、オデッセイ秋葉さんとSAPの森さんに、人的資本の情報開示を企業成長につなげるために何をすべきか、うかがいました。