『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

従業員の声や感情データをリアルタイムに集計・定量的に分析・可視化できる、ロイヤルティ向上支援クラウドシステム

「イキイキと働いている人ほどパフォーマンスが高い」ことは様々な実証研究で証明されているにも関わらず、多くの企業は従業員の強みを生かし切れていません。Emotion Techは従業員ロイヤルティと業績の相関関係を明らかにし、生産性を高めます。

【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」4,000社以上の利用実績！※

※「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
※4,000社 2024年12月末時点

We are Business Activator
IT教育でビジネスをアクティベート

今やクラウドサービスは日々の仕事に不可欠なツールとなりました。ツールの活用と現場社員の皆さんの理解度が仕事の質を変えるといっても過言ではありません。私たちは、IT教育を通して、お客様の生産性向上、ビジネスの活性化を実現いたします。

女性活躍「満足度99％」

キャリアトランプでゲーム感覚。思考整理が大人気！
国家資格キャリアコンサルタント更新講習で使用。
「リピート率90％」、受講生の「意識変化9割以上」の実績あり。
「やってみよう！」「頑張ってみよう！」と不安が払しょく、やる気になるのが特徴。

ライフステージ特化型福利厚生サービス展開中

QOOLキャリアはワーママの働きがいを叶える人材紹介事業を展開しています。2022年10月に新たにライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU」をスタートし起業で働くすべての人にとって必要なサービスの展開を進めていきます。

現場活用を念頭においた研修運営！

講師はファシリテーターで象使い、受講者は象です。そのくらいの力の差がある中で、どのように現場に持ち帰って、実行してもらうか。そんなことばかり考えている会社です。

「定着」見据えた採用活動を中小企業に！

当社は中小企業から大手企業に至るまで採用業務の効率化や、人を活かす経営の実践支援、組織活性に向けた経営理念浸透、健全な組織風土構築をテーマとした支援を行います
人材定着を見据えた新卒・中途・アルバイト採用、人材・組織開発のご相談はお気軽に

人材育成を通じて中小企業・病院の経営をサポート

これからの時代は、自主的に物事を考え仕事に取り組む「前向き社員」、環境の変化に即座に対応できる知識・技術を常に磨きあげる社員、そのような社員を育てる企業を創りましょう。経営のプロという第三者の目を持つ「社外の人事部長」にご相談ください。

人間関係を改善して、組織の生産性を最大化する

人間関係は業績や従業員の職場定着（リテンション）に影響する事がわかっています。組織・職場の人間関係を科学的・論理的に解明することで、改善のメスを入れることが出来ます。私たちは、人間関係改善により、業績向上・離職防止等をご支援しております。

メンタルヘルス、ハラスメント防止、コミュニケーション力UP、女性リーダー育成など、組織を強くするための課題に特化した研修会社です

ハラスメント防止やメンタルヘルスケアについて、人事担当者が二の足を踏む課題解決のお手伝いをします。一度問題が拗れたら、解決に時間と、莫大な損害賠償費用がかかることも珍しくありません。リスクマネジメント必須です。オンライン研修も対応しています

意識のズレと錯覚を矯正することで、徹底的に役割を果たし成果を生み出す管理者へ変革することができる。それが識学です。

『識学』を知らない方も多いかもしれません。しかし、すでに大手企業様やベンチャー企業様で組織運営の軸となっています。１対１のトレーニングを通じ、識学の理論を学び、それをご自身の状況にあてはめるので、必ず行動の変革が起こり、成果につながります。

業績と社員モチベーションの両立。
企業経営の視点から人事・組織の問題解決を支援します。

人事戦略研究所では、人事制度の構築・運用支援を軸とした、人材マネジメント領域の個別コンサルティングを行っております。
これまで、様々な「業種」「規模」「企業風土」の中堅・中小企業1000社を超える支援実績があります。

組織ビジョンと働きがいの同時達成を実現する〜ハイタッチと笑顔のために〜

やらされ感のある仕事、研修は成果が出てもその場限り。本来の意味で成長に繋がりません。社会人の成長する機会の７割は職場と言われています。その７割の機会を最大限に活かし研修と現場をつなぎ組織ビジョンを達成する機会のサポートが私たちの貢献領域です

戦略的グローバルHRプロを養成する戦略的人財マネジメントセンター
職場での着実な導入と定着を支援する国際メンタリング＆コーチングセンター

お客様の目指すものを徹底的に実現することを目指し、最適の手法を選び出し、メンバー全員が自律的に改善努力する職場風土をづくりだす支援サービスを提供すると同時に、戦略的なグローバルHRプロを日本から養成する事業を推進します。

vital HR solutions

2001年から「強みを伸ばすリーダーシップ開発」・「脳科学を取り入れたダイアローグ」・「スタンフォードの学生向けに開発したクリティカルシンキングと問題解決の知的ツールキット」を提供し、日本の生産性を世界NO.1にすることを目標にしています。

レジリエンスを高め仕事を楽しむ社員を創る

弊社のミッションは、仕事を楽しむ社員を創ること。社員のレジリエンスを高めるとともに、一人ひとりが持つ潜在能力を引き出し、仕事の楽しさや面白さをつかむ機会を提供します。人とのつながりや温かみを再認識することで働き方・生き方の創造を支援します。

心の状態を整えることで人と組織のパフォーマンスは最大化される
私たちはマインドにフォーカスをし、クライアント企業さまの成長支援を致します

どんなにスキルを与えても、どんなに知識を身に付けても
心のコンディションが悪ければそれらが活かされる事はありません。
私たちは認知心理学、行動心理学をベースに人や組織が抱えるバイアスを乗り越え、一人ひとりがイキイキ働ける職場を醸成します。

グローバルコンサルタントが提唱する、新感覚の人材育成プログラム　『ソロプレナー養成プログラム』

ソロプレナのコンセプトを人材育成に取り入れることで、起業家意識、コスト意識をもたせて個人の能力を向上させます。それにより、キャリア自律を実践するためのトレーニングができます。人事部には、定量評価・層別評価の分析ができるデータを提供します。

伝えるから「伝わる」へ。
採用ブランディングの本質と実践
大手・中堅企業向けセミナー＆体験会

いま、多くの企業が採用広報の強化に取り組んでいますが、「学生に自社の魅力が伝わらない」というお悩みが少なくありません。セミナーでは、社員が会社の魅力を自分の言葉で語れる “言語化力”の重要性と、育成プログラムを交えてご紹介します。

専門性・先端性・先見性―“その先”を見据える人材育成・組織開発のサポート―

日経BPマーケティングでは、課題に対する場当たり的な改善策ではなく、“その先”にある企業の未来をお客様とともに考え、日経BPグループがメディアとして培ってきた知見とノウハウを最大限に活用した研修商品・コンサルティング機能をご提供いたします。